Was ist Personal Performance Management?

Personal Performance Management ist eine Möglichkeit für Unternehmen und Organisationen, ihre Mitarbeiter und Arbeitsprozesse zu bewerten, um die Produktivität und Rentabilität zu verbessern.Diese Art von Organisationsphilosophie findet sich in fast allen Branchen und Positionen.Für viele Organisationen besteht das allgemeine Ziel der Umsetzung von Workforce Performance Management darin, die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu verbessern.In vielen Formularen verfügen die Erwerbsmanagement -Tools, einschließlich klar definierter Positionsbeschreibungen, Qualitätskontrollsysteme, Mitarbeiterüberprüfungen und Software für Geschäftsleistung Management.

Viele Unternehmen, die produktive Personalverwaltungssysteme erstellen möchten, beginnen mit ihren aktuellen Positionsbeschreibungen.Wenn Mitarbeiter und Manager nicht klar verstehen, was ihre Organisation von ihnen erwartet, können Probleme auftreten.Sobald die Aufgaben der Arbeitsplätze umrissen sind, können Mitarbeiter bewertet werden, um zu erfahren, ob Verbesserungen oder Änderungen erforderlich sind.

Einige Unternehmen stellen Qualitätskontrollsysteme ein, um die Leistungsmanagement des Belegschaft zu verbessern.Diese Arten von Systemen können dazu beitragen, dass das Endprodukt oder die Dienstleistung den erforderlichen Standards entspricht, überwachen kann, wie lange das Produkt in jeder Produktionsstufe dauert, und ermitteln, welche Mitarbeiter verbessert werden müssen.Die durch den Prozess gewonnenen Informationen können zur Bewertung von Geräten und Mitarbeitern verwendet werden, um Verbesserungen vorzunehmen.Sie können je nach den Bedürfnissen der Organisation auf einer wöchentlichen, monatlichen, vierteljährlichen, zweijährigen oder jährlichen Basis erfolgen.Leistungsbewertungen verwenden das Verhalten und die Ergebnisse eines Mitarbeiters, um seine Stärken und Schwächen zu identifizieren.Einige dieser Bewertungen umfassen auch die Einrichtung von Karrierewegsplänen, damit der Mitarbeiter von ihnen erwartet wird, wenn er eine Beförderung oder Positionsänderung erhalten möchte.

Es gibt viele Softwarepakete für Geschäftsleistungsmanagement -Software und sie verfügen über viele verschiedene Arten von Funktionen.Unternehmen, die an den Betriebskosten interessiert sind, können Energiemanagement -Software -Tools berücksichtigen, die messen, wie viel Strom während des gesamten Arbeitstages angewendet wird.Andere Typen umfassen webbasierte Leistungsbeurteilungen, um den Prozess zu beschleunigen und die Leistung im Laufe der Zeit zu verfolgen.Es gibt Marketing -Tracking -Softwareprogramme sowie Flottenverfolgungssysteme für Unternehmen, die Produkte liefern.

Viele Unternehmen sind der Ansicht, dass das Personal -Leistungsmanagement der Belegschaft die Organisation insgesamt effektiv verbessern kann.Einige Vorteile von IT können direkte finanzielle Gewinne wie mehr Umsatz, reduzierte Kosten und verkürzte Arbeitszeit umfassen.Diese Art von Management kann auch die Belegschaft motivieren, indem sie professionelle Ziele und Belohnungssysteme schaffen.Ein weiterer Vorteil davon ist eine verbesserte Managementkontrolle, da sie normalerweise bei Mitarbeitern Audits hilft und eine klare Kommunikation von Zielen und Richtlinien im gesamten Unternehmen implementiert.