Wie werde ich Karriereentwicklungsvermittler?
Eine der effektivsten Möglichkeiten, sich für die Karriereplanung zu engagieren, besteht darin, ein Karriereentwicklungsvermittler zu werden.Ein Karriereentwicklungsvermittler ist für Ausbildungs- und Bildungsprogramme verantwortlich, die den Menschen helfen, ihre Karriere voranzutreiben.Beschäftigungsmöglichkeiten finden Sie in großen Unternehmen, Karriere -Placement -Agenturen und Regierungsbehörden.
Die Hauptaufgaben eines Karriereentwicklungsvermittlers können in zwei Kategorien unterteilt werden: interne Schulungsprogramme und die Koordination der externen Karriereentwicklung.In der Regel wird eine interne Schulung verwendet, um Mitarbeiter auf interne Werbemöglichkeiten oder Karriereübergänge vorzubereiten.Als Karriereentwicklungsvermittler ist er oder sie dafür verantwortlich, externe Ausbildungsanbieter zu finden, um bestimmte Bedürfnisse zu erfüllen.
Um ein Karriereentwicklungsvermittler zu werden, ist eine postsekundäre Bildung in Betriebswirtschaft, Personalressourcen, Erwachsenenbildung oder ein verwandtes Feld erforderlich.Diese Ausbildung kann mit einem Bachelor-Abschluss abgeschlossen werden, obwohl die meisten Arbeitgeber Kandidaten mit einer Postgraduiertenausbildung bevorzugen.Menschen, die von Natur aus kontaktfreudig sind, mit Menschen aus allen Lebensbereichen arbeiten und sich der kontinuierlichen Bildung widmen, wird die erfolgreichste in dieser Rolle sein.Arbeit als Programmkoordinator.Alle diese Positionen schaffen Fähigkeiten bei der Verwaltung widersprüchlicher Prioritäten, der Kommunikation, der Lösung von Problemen und zum kritischen Denken.Der Kundenservice und das mittlere Computererlebnis können ebenfalls sehr wertvoll sein.
Suchen Sie nach Stellenangeboten in Arbeitszentren und den Personalentwicklungsbüros großer Unternehmen.Der nächste Schritt, der erforderlich ist, um ein Karriereentwicklungsvermittler zu werden, besteht darin, ein Netzwerk von Branchenkontakten zu entwickeln.Dies sollte private, karriereorientierte Ausbildungsschulen, branchenspezifische Schulungen und verwandte Ressourcen umfassen.Alternative Trainingsmethoden sollten Online -Kurse, kurze Kurse und Seminare umfassen.
Die relevanteste Beziehung für alle, die ein Karriereentwicklungsvermittler werden möchten, ist mit Personalfachleuten innerhalb der Branche.Alle weit verbreiteten Änderungen der Arbeitsanforderungen oder der Reduzierung der Positionen aufgrund von Entlassungen werden zunächst mit Personalfachleuten diskutiert.Vorab Mitteilung wird dem Karriereentwicklungsvermittler helfen, die erforderlichen Vorkehrungen zu treffen, um die Mitarbeiter angemessene Schulungen zu ermöglichen.
Zu den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zählen die Arbeit als Karriereentwicklungsmanager, Personaldirektor oder Karriereberater.Diese Positionen sind nicht weit verbreitet, bieten jedoch hervorragende Vergütungspakete.In Kombination mit zusätzlichen Schulungen können Kandidaten auch Positionen auf Executive -Ebene beantragen.Mitarbeiterentwicklung und Maximizatiing bestehende Ressourcen sind von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens, und Unternehmen, die in eine langfristige Strategie investieren, werden in Zukunft in der besten Position stehen, um sich in Zukunft vor Herausforderungen zu stellen.