Wie werde ich Personalmanager?

Es gibt drei Anforderungen, um Personalmanager zu werden: postsekundäre Bildung, Personalbescheinigung und Erfahrung.Ein Personalmanager ist für den täglichen Betrieb der persönlichen und Gehaltsabteilung verantwortlich.Die Größe der Personalabteilung variiert stark und basiert auf der Anzahl der Mitarbeiter und dem Volumen der humanressourcenbezogenen Arbeiten.

Als Personalmanager umfassen Ihre Aufgaben die Erstellung und das Management der Richtlinien, die Beratung für die Vorgesetzten und die Sicherstellung, dass alle Gesetze am Arbeitsplatz befolgt werden.In einem großen Unternehmen ist der Personalmanager eine zentrale Ressource für alle Probleme im Zusammenhang mit Mitarbeitern.Dies umfasst Disziplin, Einstellung, Kündigung und Beförderungsentscheidungen.

Um Personalmanager zu werden, müssen Sie einen Bachelor -Abschluss an einer Universität oder einem Community College abgeschlossen haben.Es gibt keinen bestimmten Abschluss in Humanressourcen, aber die meisten Kandidaten absolvieren einen Bachelor of Arts in einem Fach für freie Künste wie Englisch oder Psychologie.Eine weitere beliebte Option besteht darin, einen Geschäftsabschluss zu absolvieren.

Die Personalzertifizierung ist ein Postgraduiertenprogramm, das in der Regel ein Jahr Vollzeitstudien oder zwei Jahre Teilzeitstudie beträgt.Dieses Zertifikat wird an einer Vielzahl von Community- und Karrierehochschulen angeboten.Um sich für dieses Zertifikat zu qualifizieren, müssen Sie über eine Kombination aus Bildung und Berufserfahrung verfügen.Im Durchschnitt haben Kandidaten drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Arbeit in der Humanressourcen.

Dies schließt die Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze, Rechnungslegungspraktiken, Regierungsprogramme und lokale Richtlinien ein.Dieses Programm hat eine schwere Kursbelastung mit einer erheblichen Menge an Anforderungen an das Lesen und das Schreiben von Aufsätzen. Um Personalmanager zu werden, benötigen Sie mindestens fünf Jahre Erfahrung in Positionen, in denen die Verantwortung in einer Personalabteilung erhöht wird.Die meisten Mitarbeiter beginnen ihre Karriere als Personalbeauftragte oder Generalisten in einem großen Unternehmen.Im Laufe der Zeit erhalten sie die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen.Die Verwaltung einer Personalabteilung ist eine große Verantwortung, da Sie dafür verantwortlich sind, dass die Unternehmensrichtlinien den lokalen, staatlichen und Bundesgesetzen entsprechen. Viele Personalangestellte werden in den Reihen des Unternehmens gefördert.Die Richtlinien, die Umwelt und die Kultur jedes Arbeitsplatzes sind unterschiedlich.Ein festes Verständnis der Funktionsweise eines Unternehmens, der Probleme und der Art und Weise, wie das Unternehmen traditionell reagiert hat, sind entscheidend, um die Rolle des Personalmanagers gut auszuführen.