Hur blir jag personalchef?

Det finns tre krav för att bli en personalchef: gymnasieutbildning, certifiering av personalresurser och erfarenhet.En personalchef ansvarar för den dagliga driften av den personliga och lönavdelningen.Storleken på personalavdelningen varierar mycket och baseras på antalet anställda och volymen av personalrelaterade arbete.

Som personalchef inkluderar dina uppgifter policyskapande och ledning, ger vägledning till handledare och säkerställer att alla lagar om arbetsplatsen följs.I ett stort företag är personalchefen en central resurs för alla anställda-relaterade frågor.Detta inkluderar beslut om disciplin, anställning, uppsägning och marknadsföring.

För att bli en personalchef måste du ha avslutat en grundutbildning från ett universitet eller samhällshögskola.Det finns ingen specifik examen i mänskliga resurser, men de flesta kandidater fullbordar en kandidatexamen i ett liberalt konstämne, såsom engelska eller psykologi.Ett annat populärt alternativ är att slutföra en affärsexamen.

Humanresurscertifieringen är ett forskarutbildningsprogram som vanligtvis är ett års heltidsstudie eller två års deltidsstudie.Detta certifikat erbjuds på ett brett spektrum av samhälls- och karriärhögskolor.För att kvalificera dig till detta certifikat måste du ha en kombination av utbildning och arbetslivserfarenhet.I genomsnitt har kandidater tre till fem års erfarenhet av att arbeta med mänskliga resurser.

Syftet med certifikatet är att tillhandahålla utbildning i de specifika lagarna, praxis och förfaranden som används i mänskliga resurser.Detta inkluderar lönelagar, redovisningspraxis, statliga program och lokala riktlinjer.Detta program har en tung kursbelastning, med en betydande mängd läs- och uppsatsskrivningskrav.

För att bli personalchef behöver du minst fem års erfarenhet av positioner för att öka ansvaret i en personalavdelning.De flesta anställda börjar sin karriär som personalresurser eller generalister i ett stort företag.Med tiden får de nödvändiga färdigheter och erfarenheter.Att hantera en personalavdelning är ett stort ansvar, eftersom du är ansvarig för att säkerställa att företagets policy överensstämmer med lokala, statliga och federala lagar.

Många anställda på personalresurser främjas genom företagets rang.Politik, miljö och kultur på varje arbetsplats är olika.En fast förståelse för hur ett företag arbetar, frågorna och hur företaget traditionellt har svarat är alla avgörande för att utföra rollen som personalresurschefer väl.