Was macht ein Chief Learning Officer?

Ein Chief Learning Officer ist leitender Angestellter eines Unternehmens und stellt fest, wie die Arbeitnehmerausbildung und -ausbildung mit Organisationszielen, Strategien und Marktanteil am besten übereinstimmt.Dieser Beauftragte verbringt viel Zeit damit, einen bestimmten Markt in Bezug auf ihre Branche zu studieren, und berät andere Unternehmensmanager, wie die Arbeitsbemühungen der Mitarbeiter am besten zur Anpassung an den sich ändernden Markt eingesetzt werden können.Der Chief Learning Officer versteht und wendet geeignete Schulungsmethoden an, einschließlich Live-Unterricht, praktischer Schulungen und Online-Lernen, mit Schwerpunkt auf die Erhöhung der Rentabilität des Unternehmens.

Ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe ist die Forschung von Methoden und Umgebungen, die wollen,Am effizientesten nutzen Ressourcen, um eine Organisation zu stabilisieren und auszubauen.Der Chief Learning Officer verbringt wahrscheinlich viel Zeit damit, die Branchen ihrer Branche zu untersuchen, um die Marktdynamik und den Kundenstamm zu verstehen.Sie hat auch ein festes Verständnis der Lernmodi und nutzt dieses Wissen, um Systeme einzurichten, um die Mitarbeiter ordnungsgemäß zu schulen, um auf wirtschaftlichste und profitabelste Weise einen Beitrag zu leisten.Dies kann den Einsatz von externen Trainern und Pädagogen, Software -Lernprogrammen und internen Unternehmenslehrern und Vorgesetzten beinhalten.

basierend auf dem Wissen, das sie während dieser Forschung erwirbt, koordiniert der Chief Learning Officer mit dem oberen Management, den Vorgesetzten und Auszubildenden, um ein Unternehmen zu positionieren, um seine Belegschaft am effektivsten zu nutzen.Ein Großteil des Tages der Amtsträger wird strategisch geplant und Systeme für Mitarbeiter vorbereitet, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erhöhen.Sie kann Teil des Schulungsprozesses sein oder sich auf die Erstellung und Umsetzung der Programme konzentrieren und die Fähigkeiten anderer nutzen, um Mitarbeiter auszubilden.Bewertung der Effizienz von Betriebssystemen.Der Chief Learning Officer ist möglicherweise in die Schulung vor Ort oder verbringen Teile ihres Tages damit, mit anderen mit anderen über Online-Programme zu kommunizieren und sie auszubilden.Möglicherweise muss sie Dokumentation für interne Unternehmensnutzungen erstellen oder Papierkram an Agenturen, die an der Arbeitnehmerbildung beteiligt sind, vorlegen.Sie muss auch Bewertungen von Schulungsverfahren an Managementmitarbeiter verfolgen, aufzeichnen und kommunizierenDie Abteilungen müssen Beziehungen zu anderen als wichtige Jobfunktion aufrechterhalten.Dies kann die Zusammenarbeit mit internen und externen Pädagogen, Kundenunternehmen sowie Branchen- oder Regierungsbehörden umfassen, die sich mit der Art und Weise befassen, wie Mitarbeiter angewiesen werden.Die Zeit wird häufig in Besprechungen verbracht, und der Chief Learning Officer nutzt wahrscheinlich auch einen Computer und andere Kommunikationsgeräte, um Pläne und Strategien zu erstellen und zu kommunizieren.