Was ist ein strukturiertes Interview?

Ein strukturiertes Interview ist eines von mehreren potenziellen Arten von Interviews für eine professionelle Position.Das Format hängt normalerweise von den Zielen des Einstellungsausschusses ab.In der Regel gibt es eine festgelegte Reihe von Fragen, die in der gleichen Reihenfolge an alle Berufskandidaten gestellt werden.Der Interviewprozess enthält häufig einen Standardhandbuch für die Aufzeichnung und Bewertung der Antworten der Kandidaten.Im Allgemeinen haben sich die Interviewer zuvor über eine zufriedenstellende Antwort geeinigt.Diese Art von Interview kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben.

In der Regel besteht der Zweck eines strukturierten Interviews darin, ein „Level -Spielfeld“ bereitzustellen, in dem allen Kandidaten dieselben Fragen in derselben Reihenfolge gestellt werden.Angeblich kann diese Interviewmethode der Einstellungsorganisation dazu beitragen, eine Verzerrung ihres Einstellungsprozesses zu vermeiden.Die Interviewer können grundlegende Daten schnell sammeln und die Antworten der Kandidaten auf jede Frage vergleichen.Viele Personalprofis sind der Ansicht, dass ein strukturiertes Interview zuverlässiger und gültiger ist als ein unstrukturiertes Interview, das tendenziell subjektiver ist.

Ein möglicher Nachteil eines strukturierten Interviews besteht darin, dass es normalerweise keine Gelegenheitsgespräche zulässt.Es könnte für die Interviewer eine Herausforderung sein, die Diskussion trotz der Antwort des Kandidaten in eine andere Richtung zu bewegen.Da das Interview auf spezifische Fragen beschränkt ist, die in einer bestimmten Reihenfolge gestellt werden, kann es sich auch als schwierig erweisen, die Kreativitäts- oder Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.und seine Gesamtfunktion innerhalb der Organisation.Dies kann ihnen helfen, über die Kriterien für die Bewertung der Antworten eines Kandidaten zu entscheiden.Sie können beispielsweise die von der Organisation angestrebten Kompetenzen identifizieren und dann relevante Fragen zur Bewertung dieser Kompetenzen entwerfen.Die meisten Interviews umfassen Verhaltens- oder Situationsfragen oder eine Kombination aus beiden.In der Regel werden kurze, klare Frage gestellt, und dann werden die Antworten normalerweise mit einem Punktesystem bewertet.

Verschiedene Arten von Organisationen verwenden strukturierte Interviews in ihren Rekrutierungsprozessen.Nationale und lokale Regierungsstellen sind ein Beispiel für Agenturen, die diese Art von Interview häufig verwenden, um Kandidaten zu überprüfen.Bei der Vorbereitung auf ein strukturiertes Interview hilft es häufig, Antworten auf verschiedene Arten von Fragen zu üben.Bewerber sollten normalerweise entweder für einen einzelnen Interviewer oder ein Panel bereit sein.Kandidaten können manchmal vor oder zu Beginn des Interviews die Fragen anfordern.Schließlich ist es normalerweise hilfreich, mit der Einstellungsgesellschaft vertraut zu sein oder sich zumindest der allgemeinen Erwartungen des Jobs bewusst zu sein.