Was kostet die Lebenshaltungskosten?

Eine Anpassung oder Zulage für Lebenshaltungskosten (COLA) kann sich auf verschiedene Arten beziehen, wie Gehalt oder Leistungen, wie z.Für viele Jahre, insbesondere bei Gewerkschaftsarbeitern, wurden die Lebenshaltungskosten in Form von Lebenshaltungskosten in Arbeitnehmerverträge geschrieben.Dies ist heute selbst in Gewerkschaften weniger häufig, obwohl einige argumentieren, dass die Abgabe dieser Vereinbarungen Arbeitnehmer oder Personen, die Ruhestandsleistungen erhalten, schmerzlich verletzt hat.

Wenn die Lebenshaltungskosten angewendet werden, basieren die Gehaltserhöhungen häufig auf dem Verbraucherpreisindex (CPI).Der Verbraucherpreisindex ist eine aktuelle Messung der von den meisten Haushalten genutzten Waren und Dienstleistungen.Wenn der CPI wie Mitte der 2000er Jahre steigt, insbesondere mit dem Preis für Lebensmittel und Benzin, können einige Arbeiter mit Cola automatisch steigen, um diese neuen Kosten zu decken.Colas bleibt für viele Menschen vorhanden, die staatliche Renten sammeln, die möglicherweise automatische Erhöhungen der Sozialversicherungszahlungen haben, um einen höheren CPI zu erfüllen.

Viele Unternehmen und einige Ökonomen argumentieren stark gegen die Lebenshaltungsanpassungsvereinbarungen für Arbeitnehmer.Ihr Argument lautet wie folgt: Gehälter erhöhen, bedeutet, dass das Unternehmen auch mehr ausgeben muss, was zu einem stärkeren Anstieg des CPI führen kann.Dies schafft einen ständigen Kampf zwischen steigenden Gehältern und steigenden Kosten und kann letztendlich die Fortsetzung eines Unternehmens gefährden, damit die Arbeitnehmer plötzlich mit der Aussicht konfrontiert sind, ihre Arbeit zu verlieren.

Im Gegensatz dazu legen Befürworter von Unternehmen, die Lebenshaltungskosten mit den Arbeitnehmern vornehmen, zu, dass das Nichtanpassung des Gehalts aufgrund erheblicher Erhöhungen des CPI dazu führt, dass mehr Arbeitnehmer ihre finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen können.Es gibt sicherlich Konten vieler Arbeitnehmer, insbesondere derjenigen, die niedrigere Gehälter herstellen, in denen selbst die Arbeit eines Jobs oder zwei Arbeitsplätze nicht angemessen die Grundkosten entspricht.Mit astronomischen Steigerungen der Gaspreise in den 2000er Jahren stellten einige Menschen fest, dass sie es sich nicht mehr leisten konnten, an ihren Gehältern zu arbeiten, da ihre Unternehmen keine Lebenshaltungskosten anbotenDie Arbeitnehmer müssen in Bereiche umziehen, die weitaus teurer sind, um zu leben.In Anerkennung der Vereinbarung des Mitarbeiters zur Umsiedlung passt das Unternehmen das Gehalt so an, dass die Person ungefähr die gleiche Fähigkeit hat, Waren und Dienstleistungen zu kaufen wie in ihrem früheren Wohnort.Diese Strategie ist beim US -Militär üblich, wenn die Mitglieder der Streitkräfte in andere Länder umziehen müssen, in denen die Lebenshaltungskosten erheblich höher sind.In solchen Fällen bewertet das Militär den CPI für den Umzugsbereich, um festzustellen, ob die Mitarbeiter ein zusätzliches Stipendium benötigen, um höhere Kosten zu decken.Sollte sich die Person in einem günstigeren Bereich zurückführen, behalten sie normalerweise nicht ihre Cola bei, da sie nicht als Erhöhung angesehen wird.