生活費はいくらですか？

riving生活費の調整または手当（COLA）は、退職金のような給与や福利厚生を上方に調整して、生活費の上昇を考慮して上方に調整できるいくつかの異なる方法を指すことができます。特に組合員の間で、長年にわたり、給与の調整の形で給与の増加が従業員契約に書き込まれました。組合でもこれはあまり一般的ではありませんが、これらの契約を分配することは労働者や退職給付を受けている労働者をひどく傷つけていると主張する人もいます。riving生活費の調整コストが実施されている場合、給与の増加は、多くの場合、消費者物価指数（CPI）に基づいています。消費者価格指数は、ほとんどの世帯で使用されている商品やサービスのコストを現在の測定値です。CPIが上昇すると、2000年代半ばのように、特に食料とガソリンの価格で上昇すると、コーラを持つ労働者の中には、給与が自動的に上昇してこれらの新しいコストを満たすのが見られる場合があります。COLASは、より高いCPIを満たすために社会保障の支払いが自動的に増加する可能性がある政府の年金を集めている多くの人々のために存在しています。彼らの議論は次のとおりです。給与を引き上げるということは、会社ももっと多くを費やさなければならないことを意味し、その結果、CPIが大幅に上昇する可能性があります。これにより、給与の上昇とコストの上昇との間に絶え間ない戦いが生まれ、最終的には企業の継続を脅かす可能性があるため、労働者は突然雇用を失う可能性に直面します。対照的に、労働者との生活費の調整の取り決めを行っている企業の支持者は、CPIの大幅な増加に基づいて給与を調整できないと、より多くの労働者が財政的義務を果たすことができなくなることを示唆しています。確かに多くの労働者、特により低い給料を稼ぐ人によるアカウントがあります。そこでは、仕事を1つか2つの仕事でさえ、基本的な費用を適切に満たしていません。2000年代のガス価格の天文学的な上昇により、一部の人々は、企業が給与の生活費の調整を提供しなかったため、給与に取り組むために運転する余裕がなくなりました。労働者は、住むのがはるかに高価な地域に移動する必要があります。移転する従業員の契約を認識して、会社は給与を調整して、その人が以前の居住地で行ったのとほぼ同じ商品やサービスを購入する能力を持っているようにします。この戦略は、武装サービスメンバーが生活費が大幅に高い他の国に移動する必要がある場合、米軍で一般的です。そのような場合、軍は移転の分野のCPIを評価して、従業員がより高いコストを満たすために追加の奨学金を必要とするかどうかを確認します。その人が安価なエリアに戻った場合、彼らは通常、昇給とは見なされないため、コーラを維持しません。