Was ist ein ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte?

Manchmal als Top -Hutplan bezeichnet, ist ein ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte eine Art zusätzlicher Vorbereitung für die Pensionierung, die über alle anderen Pläne hinausgeht, die tatsächlich in Kraft sind, z.k) Plan.Manchmal als SERP bezeichnet, sind diese Pläne normalerweise für wichtige Führungskräfte von Unternehmen vorbehalten.Die Idee hinter dieser zusätzlichen Planung für den Ruhestand besteht darin, sicherzustellen, dass die Exekutive den gleichen Lebensstandard auch nach dem Verlassen der Arbeitskräfte beibehalten kann.

Eines der Unterscheidungsmerkmale eines ergänzenden Pensionsplans für Führungskräfte ist, dass der Mitarbeiter keine Beiträge leistet.Mit dieser Art von Programm ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, regelmäßige Beiträge auf der Grundlage der Vertragsbedingungen zu leisten, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestehen.Zum Beispiel kann der Vertrag dazu erfordern, dass der Arbeitgeber in jedem Kalenderjahr eine flache Zahl beisteuert, die die Führungskraft bei der Firma verbleibt.In anderen Situationen kann der jährliche Beitrag auf einem Prozentsatz des jährlichen Gehalts des Arbeitnehmers beruhen und wird vom Cashflow beeinflusst, der das Unternehmen für den geprüften Zeitraum geneigt hat.Viele Unternehmen finanzieren den Plan auch mit der Verwendung eines Versicherungsprogramms.

Eine der häufigsten Möglichkeiten, einen zusätzlichen Pensionsplan für Führungskräfte zu finanzieren, besteht in Form eines Lebensversicherungsschutzes für die Barwert.Mit diesem Modell besitzt der Arbeitgeber die Richtlinie, zahlt monatliche Prämien und kann den Vermögenswert so nutzen, wie er es für richtig hält.Sobald der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, zahlt der Arbeitgeber monatliche Ratenzahlungen an den pensionierten Arbeitnehmer, während er den Begünstigten der Police bleibt.Im Falle des Todes des Arbeitnehmers sammelt das Unternehmen den gesamten Barwert der Richtlinie und nutzt den Erlös, um alle Vorteile zu begleichen, die auf die Überlebenden oder andere Begünstigte des Verstorbenen zurückzuführen sind.

Es gibt einige Meinungsverschiedenheiten zur Verwendung ergänzender Strategien für den Altersvorsorgeplan.Viele Arbeitsgruppen kritisieren den Ansatz sehr kritisch gegenüber, da er das Potenzial für die Überzahlung mittelmäßiger Mitarbeiter erhöht.Aus dem gleichen Grund sind die Aktionäre mit dieser Art von Ruhestandsplan -Strategie manchmal auch unangenehm und ziehen es vor, eine Art von Arrangement zu treffen, die mehr auf Verdienst beruht.

In den meisten Ländern wird ein ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte als nicht qualifiziertes Altersvorsorgeprogramm angesehen.Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für die Zahlung von Steuern für alle aus dem Plan erhaltenen Mittel verantwortlich ist.Gleichzeitig werden diese Auszahlungen normalerweise als Steuerabzug für den Arbeitgeber zum Zeitpunkt ihrer Ausgabe gelten, eine Tatsache, die dazu beiträgt, die Unfähigkeit auszugleichenPolitik.