Was ist die Arbeitsgesundheitspsychologie?

Berufsgesundheitspsychologie (OHP) ist eine spezifische Disziplin im Bereich der Psychologie, die darauf abzielt, gesunde Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter zu schaffen.Als Feld, das menschliche Psychologie und Berufswissenschaften des Gesundheitswesens kombiniert, hilft die Arbeitsgesundheitspsychologie, die körperliche Sicherheit eines Arbeitnehmers zu gewährleisten und gleichzeitig Arbeitsumgebungen zu schaffen, die eine starke geistige und psychische Gesundheit unterstützen.Es ist bekannt, dass beruflicher Stress die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflusst und gleichzeitig negative Auswirkungen auf das Endergebnis eines Unternehmens hat.Personen, die sich auf die Gesundheitspsychologie spezialisiert haben, werden daher häufig konsultiert, um den Stress von Mitarbeitern zu verringern, während gleichzeitig die Häufigkeit von Arbeitnehmer -Krankheitstagen verringert oder die Wahrscheinlichkeit verringert, dass ein Unternehmen aufgrund eines ungesunden Arbeitsumfelds die Mitarbeiter verliert.

Als spezialisiertes Studienbereich sind Psychologen, die in der Arbeitsgesundheitspsychologie ausgebildet sind, mit der Dynamik des menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz gut vertraut.Einige der Probleme, die häufig in einer Arbeitsplatzumgebung auftreten, wie Mobbing am Arbeitsplatz, Stress am Arbeitsplatz und Aggression am Arbeitsplatz, können durch Beratung mit einem beruflichen Gesundheitspsychologie -Fachmann vermieden werden, bevor Probleme auftreten.Wenn jedoch solche Situationen auftreten, kann ein Fachmann auch nützlich sein, um festzustellen, welche, wenn überhaupt, Stressfaktoren am Arbeitsplatz möglicherweise zu Konflikten zwischen den Arbeitnehmern geführt haben.Neben der direkten Beratung direkt mit einem OHP -Fachmann stehen viele Bücher und Seminare zur Verfügung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen.Umgebungen, die nicht nur hochwertige Mitarbeiter anziehen, sondern auch dazu beitragen, die allgemeine Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern.Einige der Möglichkeiten, in denen diese Informationen in einen Arbeitsplatz einbezogen werden können, können die Kindertagesstätten für Eltern von kleinen Kindern, bunte Arbeitnehmer-Break-Räume, Fitnesseinrichtungen vor Ort, Gruppen Freizeitaktivitäten und sogar Mechanismen enthalten, die Mitarbeiter zulassenTeilzeit telenzunuieren.Untersuchungen haben gezeigt, dass das Anbieten dieser Vorteile den Arbeitnehmern Mitarbeitern hilft, ein komfortables Work-Life-Gleichgewicht zu ermitteln, und den Stress am Arbeitsplatz verringert und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung, die Leuessee, die Kundenbindung und die gleichzeitige Produktivität verbessert.Verfahren.Regeln in Bezug auf Sicherheit, Ergonomie, Organisation und Ethik am Arbeitsplatz werden häufig in Absprache mit OHP -Profis oder schriftlichen Leitfäden entwickelt, die sich mit diesen Fragen befassen.Über den Arbeitsplatz hinaus war die berufliche Gesundheitspsychologie weiter nützlich bei der Entwicklung von Gesetzen in Bezug auf Angelegenheiten wie Mobbing am Arbeitsplatz und die Entwicklung wichtiger Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.