Η ρύθμιση του στόχου επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων;
Ο καθορισμός στόχου μπορεί να επηρεάσει την απόδοση των εργαζομένων με πολλούς θετικούς τρόπους εάν οι στόχοι είναι τόσο σχετικοί με την εταιρεία και ρεαλιστική και εφικτή από τον εργαζόμενο.Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν στους εργαζόμενους μια σαφή κατεύθυνση όταν πρόκειται για τη ρύθμιση στόχων, ώστε να πληρούνται οι στόχοι της ανώτατης διοίκησης.Εάν οι εργοδότες καθοδηγούν τους υπαλλήλους στον καθορισμό στόχων που πραγματικά έχουν σημασία για την εταιρεία, ο εργαζόμενος είναι συχνά πιο εξουσιοδοτημένος γνωρίζοντας ότι η δουλειά του είναι πραγματικά σημαντική για την επιτυχία του οργανισμού.Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας ενδυνάμωσης της απόδοσης των εργαζομένων είναι συχνά ένα αυξημένο κίνητρο για να κάνει τη δουλειά και μια αυξημένη αίσθηση πίστης στην εταιρεία.
Αν και οι αυξήσεις των αμοιβών ή/και οι προωθήσεις είναι κίνητρα καθορισμού στόχων που πρέπει να απονεμηθούν όταν δικαιολογούνται, η αυξημένη κίνητρα και η αυξημένη πίστη μπορούν επίσης να προκύψουν από τη θετική στάση Οι εργοδότες δίνουν στους εργαζόμενους στον καθορισμό στόχων και τις διαδικασίες επίτευξης στόχων.Μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι συχνά υπερβαίνουν τις προσδοκίες απόδοσης.Αυτό αποδεικνύεται στους υπαλλήλους που επιτυγχάνουν υψηλότερες από τις αναμενόμενες ποσοστώσεις πωλήσεων, ειδικά όταν αισθάνονται ότι μπορούν να εμπιστευτούν τον εργοδότη τους να είναι δίκαιοι και ευγνώμονες για τις προσπάθειες εργασίας τους.
Να θυμάστε ότι ένας στόχος είναι μια σαφής γραπτή περιγραφή μιας συγκεκριμένης ενέργειας που πρέπει να ολοκληρωθεί με μια καθορισμένη ημερομηνία.Ο καθορισμός στόχου που γίνεται γραπτώς είναι εξαιρετικά σημαντικός, καθώς ο στόχος γίνεται ένα αποφασιστικό σχέδιο για την επίτευξη και όχι μόνο μια ιδέα.Η πρόοδος στην επίτευξη στόχων θα πρέπει να αναθεωρηθεί σε τακτά χρονικά διαστήματα, ειδικά σε μακροπρόθεσμες καταστάσεις καθορισμού στόχων για να διατηρηθεί τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης σε καλό και ενημερωμένο.
Η ακριβής επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για τον καθορισμό στόχων για να διασφαλιστεί ότι ο στόχος ερμηνεύεται και θεωρείται ότι σημαίνει το ίδιο πράγμα τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο.Η χρήση ρήματος όπως η εγγραφή, το πλήρες, το αρχείο και η προετοιμασία, βοηθά στην καθιέρωση ενός σαφούς στόχου.Ο επιτυχημένος καθορισμός στόχων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου οδηγεί συνήθως σε επιτυχή επίτευξη στόχων.Οι εργαζόμενοι που καθοδηγούνται στην επίτευξη εύλογων στόχων με εύλογα κίνητρα για τα επιτεύγματά τους είναι πιθανό να παραμείνουν στον οργανισμό περισσότερο και τείνουν να αναφέρονται παρόμοια ταλαντούχα και κίνητρα εργαζομένων στην εταιρεία.Ο καθορισμός στόχου μπορεί να επηρεάσει ακόμη και τους κακούς ερμηνευτές με θετικό τρόπο όταν οι διαχειριστές προπονούν αυτούς τους υπαλλήλους για να τους βοηθήσουν να επιτύχουν καθορισμένους στόχους.