Πώς μπορώ να βελτιώσω τη στάση στο χώρο εργασίας;

Μια θετική στάση στο χώρο εργασίας τείνει γενικά να ενισχύει το ηθικό του προσωπικού και μπορεί να οδηγήσει σε επιχειρηματικά πλεονεκτήματα, όπως η υψηλότερη παραγωγικότητα, η αυξημένη αίσθηση της πίστης στον οργανισμό και ο χαμηλότερος κύκλος εργασιών του προσωπικού.Υπάρχουν διάφοροι τρόποι βελτίωσης της στάσης στο χώρο εργασίας.Αξιολογώντας τα τρέχοντα ζητήματα και τη συνεργασία για τη διόρθωση προβλημάτων, οι διαχειριστές και το προσωπικό τους μπορούν να δημιουργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον για όλους.Μερικά πρόσθετα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι διαχειριστές για να διευκολύνουν τις αλλαγές είναι να μοντελοποιήσουν τη θετική συμπεριφορά, να ενθαρρύνουν την ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ όλων των μελών του προσωπικού και να παρέχουν κίνητρα και ανταμοιβές σε άξιους υπαλλήλους.Η βελτίωση της στάσης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι η αξιολόγηση των απόψεων των υπαλλήλων σας σχετικά με τα τρέχοντα θέματα στο χώρο εργασίας.Μπορεί να ψάχνετε για αντιδράσεις σε μια συγκεκριμένη πολιτική ή μια αλλαγή στη διαδικασία ή ίσως προσπαθείτε να προσδιορίσετε το γενικό γενικό μυαλό του προσωπικού.Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να αξιολογήσετε τη στάση στο χώρο εργασίας.Το ένα είναι να διαβάσετε σχόλια απόδοσης για να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με τις σκέψεις των εργαζομένων σχετικά με σημαντικά ζητήματα.Δεύτερον, θα μπορούσατε να κάνετε συγκεκριμένες ερωτήσεις ενώ μιλάτε ανεπίσημα με τα μέλη του προσωπικού.Μια τρίτη προσέγγιση είναι η περιοδική διεξαγωγή μιας επίσημης έρευνας προσωπικού και αναλύσεων των απαντήσεων.

Πολλοί εμπειρογνώμονες ανθρώπινων πόρων υποδεικνύουν τη μετατροπή των αποτελεσμάτων της έρευνας και άλλων ανατροφοδότησης των εργαζομένων σε ένα σχέδιο δράσης για την επίτευξη θετικών αποτελεσμάτων.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα αρνητικά σχόλια και οι εισροές μπορούν πραγματικά να ωφελήσουν αυτή τη διαδικασία, επειδή η ευθύνη συνήθως πέφτει σε όλους για να βελτιώσει τα πράγματα.Αντί να επιτρέπετε στους υπαλλήλους να μεταφέρονται στην αρνητικότητα, μπορείτε να προσπαθήσετε να αναπτύξετε θετικά βήματα για να αντιμετωπίσετε τις καταγγελίες τους, με τη συμμετοχή των καταγγέλλων, έτσι ώστε να συμμετέχουν στις λύσεις.Ως αποτέλεσμα, μια άλλη τεχνική για τη βελτίωση του ηθικού στο χώρο εργασίας είναι να μοντελοποιήσει το είδος της στάσης που θέλετε οι υπάλληλοί σας να αγκαλιάσουν.Επιπλέον, συχνά βοηθά να επικεντρωθεί στα αποτελέσματα και να προωθήσει την αίσθηση της ομαδικής εργασίας, σε αντίθεση με την επιβολή μιας αυστηρής νοοτροπίας των εργαζομένων-υπερασπιστών.

πολλοί άνθρωποι διαπιστώνουν επίσης ότι η αποτελεσματική επικοινωνία είναι απαραίτητη στο χώρο εργασίας.Μπορεί να ωφελήσει όλους εάν οι διαχειριστές έχουν μια πολιτική ανοιχτής πόρτας όσον αφορά την ικανότητα των εργαζομένων να εκφράζουν ανησυχίες και εάν παρέχουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση στα μέλη του προσωπικού για τις επιδόσεις τους.Ένας σχετικός στόχος μπορεί να είναι η προώθηση της θετικής επικοινωνίας μεταξύ όλων των εργαζομένων.Τα κουτσομπολιά και οι αρνητικές ενέργειες, για παράδειγμα, τείνουν να οδηγούν σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας και κακή στάση στο χώρο εργασίας.Οι διαχειριστές ενδέχεται επίσης να θέλουν να έχουν σαφείς πολιτικές σχετικά με τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας και τις πειθαρχικές διαδικασίες για την παραβίαση αυτών των πολιτικών. "Συχνά, οι εργαζόμενοι εκτιμούν επίσης τις απτές ανταμοιβές για καλές επιδόσεις.Ορισμένα πιθανά παραδείγματα περιλαμβάνουν οικονομικά κίνητρα και ευέλικτα προγράμματα εργασίας.Προσιτά οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας και ζωής, συνήθως εκτιμώνται επίσης.Για να προωθηθεί περαιτέρω μια θετική στάση στο χώρο εργασίας, πολλοί οργανισμοί σχεδιάζουν διασκέδαση κοινωνικές δραστηριότητες για τη συγκόλληση και την ενίσχυση του ηθικού, όπως τα πάρτι διακοπών και οι αναγνωρίσεις των γενεθλίων.