Bagaimana cara meningkatkan sikap tempat kerja?

Sikap tempat kerja yang positif umumnya cenderung meningkatkan moral staf dan dapat menyebabkan keunggulan bisnis, seperti produktivitas yang lebih tinggi, peningkatan rasa kesetiaan kepada organisasi, dan pergantian staf yang lebih rendah.Ada berbagai cara untuk meningkatkan sikap di tempat kerja.Dengan menilai masalah saat ini dan bekerja bersama untuk memperbaiki masalah, manajer dan staf mereka dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk semua.Beberapa hal tambahan yang dapat dilakukan manajer untuk memfasilitasi perubahan adalah untuk memodelkan perilaku positif, menumbuhkan komunikasi terbuka antara semua anggota staf, dan memberikan insentif dan penghargaan kepada karyawan yang layak.

sebagai manajer atau profesional sumber daya manusia, langkah pertama Anda dalam mencoba untuk mencobaTingkatkan sikap tempat kerja mungkin untuk mengevaluasi pendapat karyawan Anda tentang masalah tempat kerja saat ini.Anda mungkin mencari reaksi terhadap kebijakan tertentu atau perubahan dalam prosedur, atau Anda mungkin mencoba untuk menentukan pola pikir umum secara keseluruhan dari staf.Ada beberapa cara untuk menilai sikap tempat kerja.Salah satunya adalah membaca ulasan kinerja untuk mendapatkan wawasan tentang pemikiran karyawan tentang masalah -masalah penting.Kedua, Anda dapat mengajukan pertanyaan spesifik saat berbicara secara informal dengan anggota staf.Pendekatan ketiga adalah secara berkala melakukan survei staf formal dan menganalisis tanggapan.

Banyak ahli sumber daya manusia menyarankan mengubah hasil survei dan umpan balik karyawan lainnya menjadi rencana aksi untuk membantu mencapai hasil positif.Dalam beberapa kasus, komentar dan input negatif sebenarnya dapat menguntungkan proses ini, karena tanggung jawab biasanya jatuh pada semua orang untuk membuat segalanya lebih baik.Alih -alih membiarkan karyawan berkubang dalam hal negatif, Anda dapat mencoba mengembangkan langkah -langkah positif untuk mengatasi keluhan mereka, melibatkan pengadu, sehingga mereka berpartisipasi dalam solusi.

Baik sikap positif dan negatif menular, menurut banyak konsultan sumber daya manusia.Akibatnya, teknik lain untuk meningkatkan moral di tempat kerja adalah untuk memodelkan jenis sikap yang Anda ingin karyawan Anda merangkul.Ini dapat bermanfaat bagi semua orang jika manajer memiliki kebijakan pintu terbuka mengenai kemampuan karyawan untuk menyuarakan masalah, dan jika mereka memberikan umpan balik yang konstruktif kepada anggota staf tentang kinerja mereka.Tujuan terkait mungkin menumbuhkan komunikasi positif antara semua karyawan.Gosip dan tindakan negatif, misalnya, cenderung mengarah pada lingkungan kerja yang bermusuhan dan sikap tempat kerja yang buruk.Manajer mungkin juga ingin memiliki kebijakan yang jelas tentang perilaku di tempat kerja, dan prosedur disiplin untuk melanggar kebijakan tersebut.

Seringkali, karyawan juga menghargai hadiah nyata untuk kinerja yang baik.Beberapa contoh potensial termasuk insentif keuangan dan jadwal kerja yang fleksibel.Manfaat yang terjangkau, seperti asuransi kesehatan dan jiwa, biasanya juga dihargai.Untuk lebih mempromosikan sikap di tempat kerja yang positif, banyak organisasi merencanakan kegiatan sosial yang menyenangkan untuk ikatan dan peningkatan moral, seperti pesta liburan dan pengakuan ulang tahun.