Στην επιχείρηση, τι είναι μια πλευρική κίνηση;

Μια πλευρική κίνηση στην επιχείρηση τείνει να αναφέρεται όταν ένας υπάλληλος μετακινείται από έναν τομέα εργασίας σε άλλο χωρίς να αλλάξει το βαθμό αμοιβής ή το μισθό.Υπάρχουν πολλοί γιατί μια πλευρική κίνηση μπορεί να είναι χρήσιμη για μια καριέρα, αλλά και λόγους για τους οποίους μπορεί να ανατρέψει τους προσωπικούς επιχειρηματικούς στόχους κάποιου.Κάθε άτομο πρέπει να αποφασίσει εάν μια πλευρική κίνηση είναι κατάλληλη, αν και ορισμένοι δεν έχουν την επιλογή.Μερικές φορές, όταν οι ευρείες απολύσεις ή η αναδιάρθρωση της εταιρείας συμβαίνουν οι άνθρωποι είναι σε θέση να κάνουν το άλμα πλευρικά σε διαφορετική δουλειά και απλώς ανακουφίζονται ότι δεν έχασαν τη δουλειά τους.είναι σημαντικό να κατανοήσουμε.Μια πλευρική προώθηση σημαίνει ότι ένα άτομο λαμβάνει αυξημένες ευθύνες, συνήθως έναν πιο έγκυρο τίτλο, και καμία πρόσθετη αμοιβή.Οι εταιρείες που μειώνουν το κόστος μπορούν να δημιουργήσουν πλευρικές προωθήσεις για να εξοικονομήσουν χρήματα και παρόλα αυτά έχουν ανθρώπους που χρειάζονται υψηλότερη κατάταξη.Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να το θεωρήσουν ως έναν τρόπο για την εταιρεία να αποφύγει την εύλογη αποζημίωση για μεγαλύτερη εργασία και περισσότερες ευθύνες.Οποιοσδήποτε προσέφερε μια πλευρική προώθηση πρέπει να καθορίσει εάν η πρόσθετη εργασία και η πιθανότητα να αποκτήσουν περισσότερη εμπειρία θα αξίζει τον τρέχοντα μισθό.

Σε αντίθεση με την πλευρική προώθηση, μια πλευρική κίνηση συνήθως συνεπάγεται ένα παρόμοιο σύνολο ευθυνών με εκείνες που ήδη αναλαμβάνει ο εργαζόμενος.Ωστόσο, η εργασία μπορεί να είναι διαφορετική, μπορεί να απαιτηθούν διαφορετικές δεξιότητες και/ή ο εργαζόμενος να συνεργαστεί με άλλο τμήμα της εταιρείας.Για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι θα μπορούσαν να κάνουν το άλμα να εργάζεται ως προσωπικός γραμματέας σε γραμματέα ανθρώπινων πόρων.

Υπάρχουν πολλά που πρέπει να ειπωθούν για τα πιθανά οφέλη από την προσπάθεια νέας εργασίας ή την εργασία αλλού σε μια εταιρεία.Προσφέρει σε πολλούς υπαλλήλους τη δυνατότητα να καταστούν πιο απασχολούμενες με την εκμάθηση ενός νέου σετ δεξιοτήτων.Η αυξημένη εμπειρία είναι συνήθως πολύ χρήσιμη.

Οι πλευρικές κινήσεις μερικές φορές μπορούν να βοηθήσουν όσους δυσκολεύτηκαν να αποκτήσουν αναγνώριση στο τμήμα τους, πηγαίνοντας σε ένα τμήμα με καλύτερες δεξιότητες διαχείρισης των εργαζομένων ή αποδεδειγμένο αρχείο ανάπτυξης και προώθησης των εργαζομένων ενδέχεται να αυξήσουν την πιθανότητα αύξησης των αμοιβών ή προωθήσεων στο μέλλον.Ένας άλλος λόγος για τον οποίο ορισμένοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να ζητήσουν μια πλευρική κίνηση είναι εάν δεν μπορούν να κάνουν το έργο που κάνουν σήμερα.Τα άτομα με επαναλαμβανόμενες βλάβες κίνησης, για παράδειγμα, ενδέχεται να χρειαστεί να βρουν δουλειά με παρόμοιες ευθύνες, αλλά αυτό δεν επιδεινώνει ιατρικά προβλήματα.

Όλοι οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλευρικές κινήσεις και δεν είναι όλοι ενθουσιασμένοι όταν προτείνεται αυτή η έννοια.Μπορεί να είναι πολύ άνετα όπου είναι και να αντλήσουν μεγάλο όφελος από το είδος της δουλειάς που κάνουν και τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζονται.Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μετατοπίζονται σε ένα τμήμα και γνωρίζουν ήδη ότι οι διαχειριστές είναι πιο δύσκολες.Δεν είναι πάντα απαραίτητο να κάνετε μια πλευρική κίνηση, εκτός εάν η συντήρηση της εργασίας είναι στη γραμμή, αλλά κάθε άτομο πρέπει να σταθμίσει προσεκτικά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πριν αποφασίσετε.Η εμπορευσιμότητα, υπάρχει ένας συγκεκριμένος παράγοντας φόβου που συνδέεται με την προσπάθεια κάτι νέο.Αυτό δεν είναι αδικαιολόγητο, αφού υπάρχει πάντα η ευκαιρία για αποτυχία σε ένα νέο περιβάλλον.Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις η πιθανότητα αποτυχίας σε πλευρική κίνηση εξισορροπείται από ίσες ή ακόμη και αυξημένες πιθανότητες επιτυχίας και προώθησης στόχων σταδιοδρομίας.