Dalam bisnis, apa itu langkah lateral?

Langkah lateral dalam bisnis cenderung merujuk ketika seorang karyawan berpindah dari satu area kerja ke yang lain tanpa mengubah nilai atau gaji gaji.Ada banyak mengapa langkah lateral dapat membantu karier, dan juga alasan mengapa hal itu dapat menggagalkan tujuan bisnis pribadi seseorang.Setiap orang harus memutuskan apakah langkah lateral sesuai, meskipun beberapa orang tidak diberi pilihan.Kadang -kadang ketika PHK perusahaan yang luas atau restrukturisasi terjadi orang dapat melakukan lompatan secara lateral ke pekerjaan yang berbeda, dan hanya lega bahwa mereka tidak kehilangan pekerjaan.

Ada perbedaan antara langkah lateral dan promosi lateral, dan inipenting untuk dipahami.Promosi lateral berarti bahwa seseorang diberi tanggung jawab yang meningkat, biasanya judul yang lebih otoritatif, dan tidak ada pembayaran tambahan.Perusahaan yang memotong biaya dapat menciptakan promosi lateral untuk menghemat uang dan memiliki orang yang mereka butuhkan dari peringkat yang lebih tinggi.Di sisi lain, beberapa karyawan dapat melihat ini sebagai cara bagi perusahaan untuk melemahkan kompensasi yang wajar untuk pekerjaan yang lebih besar dan lebih banyak tanggung jawab.Siapa pun yang menawarkan promosi lateral harus menentukan apakah pekerjaan tambahan dan peluang untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman akan bernilai gaji saat ini.

Berbeda dengan promosi lateral, langkah lateral biasanya menyiratkan serangkaian tanggung jawab yang sama dengan yang sudah dilakukan karyawan.Namun, pekerjaan itu mungkin berbeda, keterampilan yang berbeda mungkin diperlukan, dan/atau karyawan dapat bekerja dengan departemen perusahaan lain.Misalnya beberapa orang mungkin membuat lompatan bekerja sebagai sekretaris pribadi untuk sekretaris sumber daya manusia.

Ada banyak yang bisa dikatakan untuk manfaat potensial dari mencoba pekerjaan baru atau bekerja di tempat lain di perusahaan.Ini menawarkan banyak karyawan pilihan untuk menjadi lebih dapat dipekerjakan dengan mempelajari keahlian baru.Peningkatan pengalaman biasanya sangat membantu.

Lateral Move Terkadang dapat membantu mereka yang mengalami kesulitan mendapatkan pengakuan di departemen mereka, pergi ke departemen dengan keterampilan manajemen karyawan yang lebih baik atau catatan yang terbukti untuk mengembangkan dan mempromosikan karyawan dapat meningkatkan kemungkinan kenaikan gaji atau promosi di masa depan.Alasan lain mengapa beberapa karyawan mungkin meminta langkah lateral adalah jika mereka tidak dapat melakukan pekerjaan yang mereka lakukan saat ini.Orang dengan cedera gerak berulang, misalnya, mungkin perlu mencari pekerjaan dengan tanggung jawab yang sama tetapi itu tidak memperburuk masalah medis.

Tidak semua karyawan mencari gerakan lateral dan tidak semua senang ketika konsep ini diusulkan.Mereka mungkin sangat nyaman di mana mereka berada dan mendapatkan manfaat besar dari jenis pekerjaan yang mereka lakukan dan orang -orang yang bekerja dengan mereka.Terkadang karyawan dipindahkan ke departemen dan sudah tahu bahwa manajer di sana lebih sulit.Tidak selalu perlu untuk mengambil langkah lateral kecuali pelestarian pekerjaan ada di telepon, tetapi setiap orang harus menimbang pro dan kontra dengan hati -hati sebelum memutuskan.

Meskipun keuntungan untuk beralih ke departemen baru atau jenis pekerjaan baru dapat meningkatkan karyawanMarketability, ada faktor ketakutan tertentu yang terkait dengan mencoba sesuatu yang baru.Ini tidak dapat dibenarkan, karena selalu ada peluang kegagalan di lingkungan baru.Namun, dalam banyak kasus peluang untuk kegagalan dalam langkah lateral seimbang dengan peluang yang sama atau bahkan meningkat untuk keberhasilan dan kelanjutan dari tujuan karier.