Sa negosyo, ano ang isang pag -ilid ng pag -ilid?

Ang isang pag -ilid ng pag -ilid sa negosyo ay may posibilidad na sumangguni kapag ang isang empleyado ay gumagalaw mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa nang hindi nagbabago ng grade grade o suweldo.Maraming kung bakit ang isang pag -ilid ng pag -ilid ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa isang karera, at din ang mga dahilan kung bakit maaaring mapigilan ang mga layunin ng personal na negosyo ng isang tao.Ang bawat tao ay dapat magpasya kung naaangkop ang isang pag -ilid ng pag -ilid, kahit na ang ilang mga tao ay hindi binigyan ng pagpipilian.Minsan kapag ang malawak na paglaho ng kumpanya o muling pagsasaayos ay naganap ang mga tao ay maaaring gumawa ng paglukso sa ibang pagkakataon sa ibang trabaho, at simpleng hinalinhan na hindi sila nawalan ng trabaho.ay mahalaga upang maunawaan.Ang isang pag -unlad na promosyon ay nangangahulugan na ang isang tao ay bibigyan ng pagtaas ng mga responsibilidad, karaniwang isang mas may awtoridad na pamagat, at walang karagdagang suweldo.Ang mga kumpanya na nagpuputol ng mga gastos ay maaaring lumikha ng mga pag -ilid ng promo upang makatipid ng pera at mayroon pa ring mga tao na kailangan nila ng mas mataas na pagraranggo.Sa kabilang banda, maaaring tingnan ito ng ilang mga empleyado bilang isang paraan para sa kumpanya na magbibigay ng makatuwirang kabayaran para sa higit na trabaho at mas maraming responsibilidad.Ang sinumang nag -alok ng isang pag -unlad na promosyon ay dapat matukoy kung ang idinagdag na trabaho at pagkakataon na makakuha ng higit na karanasan ay nagkakahalaga ng kasalukuyang suweldo.

Kabaligtaran sa pag -ilid ng pag -unlad, ang isang pag -ilid ng pag -ilid ay karaniwang nagpapahiwatig ng isang katulad na hanay ng mga responsibilidad sa mga ginagawa ng empleyado.Gayunpaman, ang gawain ay maaaring magkakaiba, maaaring kailanganin ang iba't ibang mga kasanayan, at/o ang empleyado ay maaaring makipagtulungan sa ibang departamento ng kumpanya.Halimbawa, ang ilang mga tao ay maaaring gumawa ng pagtalon na gumagana bilang personal na kalihim sa isang kalihim ng mga mapagkukunan ng tao.

Maraming sasabihin para sa mga potensyal na benepisyo ng pagsubok sa bagong trabaho o nagtatrabaho sa ibang lugar sa isang kumpanya.Nag -aalok ito ng maraming mga empleyado ng pagpipilian upang maging mas magamit sa pamamagitan ng pag -aaral ng isang bagong set ng kasanayan.Ang pagtaas ng karanasan ay karaniwang kapaki -pakinabang.

Ang mga pag -ilid ng pag -ilid ay maaaring makatulong sa mga taong nahihirapan na magkaroon ng pagkilala sa kanilang kagawaran, ang pagpunta sa isang kagawaran na may mas mahusay na mga kasanayan sa pamamahala ng empleyado o isang napatunayan na talaan ng pagbuo at pagtaguyod ng mga empleyado ay maaaring dagdagan ang posibilidad ng pagtaas ng suweldo o promo sa hinaharap.Ang isa pang kadahilanan kung bakit ang ilang mga empleyado ay maaaring humiling ng isang pag -ilid ng pag -ilid ay kung hindi nila magawa ang gawaing ginagawa nila sa kasalukuyan.Halimbawa, ang mga taong may paulit -ulit na pinsala sa paggalaw, ay maaaring kailanganin upang makahanap ng trabaho na may katulad na mga responsibilidad ngunit hindi nito pinapalala ang mga problemang medikal.

Hindi lahat ng mga empleyado ay naghahanap ng mga pag -ilid ng pag -ilid at hindi lahat ay natuwa kapag iminungkahi ang konsepto na ito.Maaaring maging komportable sila kung nasaan sila at nakakuha ng malaking pakinabang mula sa uri ng trabaho na ginagawa nila at ang mga taong pinagtatrabahuhan nila.Minsan ang mga empleyado ay lumipat sa isang kagawaran at alam na ang mga tagapamahala ay may mas mahirap.Hindi palaging kinakailangan na gumawa ng isang pag -ilid ng pag -ilid maliban kung ang pagpapanatili ng trabaho ay nasa linya, ngunit ang bawat tao ay dapat timbangin ang mga kalamangan at kahinaan bago magpasya.

Kahit na ang mga pakinabang sa paglipat sa isang bagong kagawaran o bagong uri ng trabaho ay maaaring dagdagan ang empleyadoAng kakayahang magamit, mayroong isang tiyak na kadahilanan ng takot na nauugnay sa pagsubok ng bago.Hindi ito makatarungan, dahil palaging may pagkakataon para sa kabiguan sa isang bagong kapaligiran.Gayunpaman, sa maraming mga kaso ang pagkakataon para sa pagkabigo sa isang pag -ilid ng pag -ilid ay balanse ng pantay o kahit na nadagdagan ang mga pagkakataon para sa tagumpay at pagpapalawak ng mga layunin sa karera.