Az üzleti életben mi az oldalsó lépés?

Egy oldalsó lépés az üzleti életben arra utal, amikor egy alkalmazott az egyik munkaterületről a másikba költözik, a fizetés vagy a fizetés megváltoztatása nélkül.Számos miért lehet az oldalsó lépés hasznos lehet a karrierhez, és azt is okozza, hogy miért akadályozhatja meg valaki személyes üzleti céljait.Minden embernek el kell döntenie, hogy megfelelő -e az oldalirányú lépés, bár egyesek nem kapnak lehetőséget.Időnként, amikor a vállalati széles elbocsátások vagy szerkezetátalakítások bekövetkeznek, az emberek képesek az ugrást oldalirányban egy másik munkához, és egyszerűen megkönnyebbülnek, hogy nem veszítik el munkájukat.fontos megragadni.Az oldalirányú promóció azt jelenti, hogy egy személynek megnövekedett felelősségvállalása van, általában egy tekintélyes cím, és nincs kiegészítő fizetés.A költségeket csökkentő vállalatok oldalirányú promóciókat hozhatnak létre a pénzmegtakarítás érdekében, és mégis rendelkeznek olyan emberekkel, akiknek magasabb rangsorolásra van szükségük.Másrészt, egyes alkalmazottak ezt úgy tekinthetik, hogy a vállalat elgondolkodjon ésszerű kompenzációt adjon a nagyobb munka és a nagyobb felelősségért.Bárki, aki oldalirányú promóciót kínál, meg kell határoznia, hogy a további tapasztalatok megszerzésének hozzáadott munkája és esélye megéri -e a jelenlegi fizetést.A munka azonban eltérő lehet, eltérő készségekre lehet szükség, és/vagy a munkavállaló együttműködhet a társaság másik osztályával.Például néhány ember arra készteti az ugrást, hogy az emberi erőforrás -titkár személyes titkáraként dolgozzon.

Sokat kell mondani az új munka kipróbálásának vagy a vállalat más részeinek kipróbálásának lehetséges előnyeiről.Számos alkalmazottnak lehetőséget kínál arra, hogy új készségkészlet megtanulásával foglalkoztathatóbbá váljon.A megnövekedett tapasztalat általában nagyon hasznos.

Az oldalirányú mozdulatok néha segíthetnek azoknak, akiknek nehezen tudtak elismerést szerezni az osztályukban, jobb munkavállalói vezetési képességekkel rendelkező osztályra vagy a munkavállalók fejlesztésének és előmozdításának bizonyított nyilvántartásával járhatnak, hogy a jövőben növeljék a fizetésnövekedés vagy az előléptetések valószínűségét.Egy másik ok, amiért egyes alkalmazottak kérhetnek oldalirányú lépést, az az, ha nem tudják elvégezni a jelenleg végzett munkát.Például az ismétlődő mozgási sérülésekkel küzdő embereknek hasonló felelősséggel kell találniuk a munkát, de ez nem súlyosbítja az orvosi problémákat.

Nem minden alkalmazott keres oldalirányú mozdulatokat, és nem mindegyik izgatott, amikor ezt a koncepciót javasolják.Lehet, hogy nagyon kényelmesek, ahol vannak, és nagy haszonnal járnak az általuk végzett munka és az emberek, akikkel dolgoznak.Időnként a munkavállalók egy osztályba kerülnek, és már tudják, hogy az ottani vezetők nehezebbek.Nem mindig szükséges oldalirányú lépést tenni, kivéve, ha a munka megőrzése a vonalon van, de minden embernek gondosan mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat, mielőtt eldöntené.A piacképesség, van egy bizonyos félelem tényező, amely valami új kipróbálásához kapcsolódik.Ez nem indokolatlan, mivel mindig van esély a kudarcra egy új környezetben.Ugyanakkor sok esetben az oldalsó mozgás kudarcának esélyét kiegyensúlyozza a siker egyenlő vagy akár megnövekedett esélye a karriercélok előmozdítására.