Τι είναι η συμβουλευτική αποζημίωση;

Η συμβουλευτική αποζημίωση είναι ένα επάγγελμα που απευθύνεται στην παροχή βοήθειας σε εταιρείες όλων των μεγεθών στο σχεδιασμό και την εφαρμογή ενός λειτουργικού και ισορροπημένου πακέτου αποζημίωσης για τους υπαλλήλους.Ο στόχος του συμβούλου είναι να αναπτύξει ένα πακέτο παροχών που βρίσκεται στο πλαίσιο της ικανότητας της εταιρείας να διατηρήσει, παρέχοντας παράλληλα την υψηλότερη ποιότητα των παροχών, με βάση την τρέχουσα οικονομική κατάσταση της εταιρείας.

Τα πακέτα αντιστάθμισης περιλαμβάνουν κάτι περισσότερο από μισθό και μισθούς.Τέτοια αντικείμενα όπως η ασφάλιση υγείας, οι ευκαιρίες κατανομής κέρδους, τα προγράμματα συνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης, οι διακοπές συσσώρευσης και ο χρόνος άδειας ασθενείας και άλλα οφέλη περιλαμβάνονται στην ανάλυση.Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια εταιρεία παροχής συμβουλών αποζημίωσης θα συνεργαστεί στενά τόσο με τα στελέχη όσο και με το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού για να αξιολογήσει τα τρέχοντα οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους, τους διαχειριστές μεσαίου επιπέδου και τα στελέχη και να εντοπίσουν τυχόν αλλαγές στις υπάρχουσες μορφές αποζημίωσης που θα είχαν ως αποτέλεσμα τη διατήρηση αυτών των παροχώνενώ εξακολουθεί να κάνει αποτελεσματικότερη χρήση των πόρων της εταιρείας.

Δεν είναι ασυνήθιστο για τη διαβούλευση αποζημίωσης να περιλαμβάνει το σχεδιασμό πακέτων που λειτουργούν σε διάφορα διαφορετικά επίπεδα σε μια εταιρεία.Οι ωριαίες υπάλληλοι ενδέχεται να δικαιούνται ένα πακέτο αποζημίωσης, ενώ ένας μισθωτός υπάλληλος που δεν λειτουργεί ως διευθυντής μπορεί να είναι επιλέξιμος για διαφορετικό πακέτο.Η διοίκηση και ο εκτελεστικός κλάδος της εταιρείας μπορούν επίσης να απολαμβάνουν πακέτα αποζημίωσης που είναι πιο ολοκληρωμένα και ποικίλα από τα πακέτα που προσφέρονται σε ωριαία και μισθωτούς υπαλλήλους.

Ανεξάρτητα από την πολυπλοκότητα που σχετίζεται με την αποζημίωση που προσφέρει η εταιρεία, μια ικανή εταιρεία παροχής συμβουλών αποζημίωσης θα προσπαθήσει πάντοτε να δημιουργήσει πακέτα που είναι σύμφωνη με τις οικονομικές ικανότητες της εταιρείας και εξακολουθούν να είναι ανταγωνιστικά με σχέδια αποζημίωσης που προσφέρονται από παρόμοιες εταιρείες εντός τουβιομηχανία.Αυτό σημαίνει την εξεύρεση της ιδανικής ισορροπίας μεταξύ της διατήρησης της χρήσης του κόστους και της προσφοράς παροχών που παρακινούν τους υπαλλήλους να αποδώσουν καλά.Επιπλέον, η υπεύθυνη συμβουλευτική αποζημίωση απαιτεί ο συνολικός σχεδιασμός των πακέτων αποζημίωσης να υποστηρίζει την αποστολή και τους στόχους της εταιρείας.Με αυτόν τον τρόπο καθιστά δυνατή την ανάπτυξη της εταιρείας με την πάροδο του χρόνου χωρίς να είναι παγιδευμένο με την επέκταση των παροχών που δεν μπορεί να υποστηρίξει λογικά.

Υπάρχουν συμβουλευτικές εταιρείες αποζημίωσης που επικεντρώνονται σε συγκεκριμένες βιομηχανίες.Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο, δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις αυτές γνωρίζουν καλά τις τρέχουσες οικονομικές και άλλες συνθήκες που επηρεάζουν την ικανότητα μιας εταιρείας μέσα σε αυτόν τον κλάδο να λειτουργεί.Άλλοι σύμβουλοι αποζημίωσης δεν ειδικεύονται σε περιορισμένο αριθμό βιομηχανιών και είναι έτοιμοι να βοηθήσουν οποιαδήποτε εταιρεία μεγέθους που εμπλέκεται σε οποιοδήποτε τύπο βιομηχανίας.Το πιθανό πλεονέκτημα της μετάβασης με έναν σύμβουλο με μια ευρύτερη βάση γνώσης είναι ότι μπορεί να γνωρίζει τις δομές πακέτων που δεν είναι συνηθισμένες εντός αυτού του κλάδου, αλλά θα επέτρεπε στην εταιρεία να προσελκύσει ποιοτικούς υπαλλήλους.