Mi a kompenzációs tanácsadás?

A kompenzációs tanácsadás olyan szakma, amelynek célja a munkavállalók számára működőképes és kiegyensúlyozott kompenzációs csomag megtervezésében és végrehajtásának bármilyen méretű támogatása.A tanácsadó célja egy olyan juttatási csomag kidolgozása, amely a társaság fenntartására képes, miközben továbbra is a lehető legmagasabb minőségű előnyöket biztosítja, a társaság jelenlegi pénzügyi helyzete alapján.

A kompenzációs csomagok nem csupán a fizetést és a béreket foglalják magukban.Az olyan tételek, mint az egészségbiztosítás, a profitmegosztási lehetőségek, a nyugdíjazási és nyugdíjprogramok, a felhalmozódási nyaralás és a betegszabadság idejét, valamint az egyéb előnyöket mind az elemzés tartalmazza.A legtöbb esetben a kompenzációs tanácsadó cég szorosan együttműködik mind a vezetőkkel, mind a HR személyzettel a munkavállalók, a középszintű vezetők és a vezetők számára nyújtott jelenlegi előnyök értékelése érdekében, és azonosítja a kompenzációs meglévő formákban bekövetkező változásokat, amelyek fenntartják ezeket az előnyöketmiközben továbbra is hatékonyabban használja fel a vállalati erőforrásokat.

Nem szokatlan, hogy a kompenzációs tanácsadás olyan csomagok tervezését foglalja magában, amelyek egy társaságon belül több különböző szinten működnek.Az óránkénti alkalmazottak jogosultak lehetnek egy kompenzációs csomagra, míg a fizető alkalmazott, aki nem működik menedzserként, jogosult lehet más csomagra.A vezetőség és a társaság vezetői ágának átfogóbb és változatosabb kompenzációs csomagjait is élvezheti, mint az óránkénti és fizetett alkalmazottak számára kínált csomagok.

A Társaság által kínált kompenzációval kapcsolatos összetettségtől függetlenül a kompetens kompenzációs tanácsadó cég mindig megkísérel olyan csomagokat létrehozni, amelyek összhangban vannak a társaság pénzügyi képességeivel, és továbbra is versenyképesek a hasonló vállalatok által a kompenzációs tervekkel, amelyeket a hasonló vállalatok kínálnak a hasonló vállalatok által.ipar.Ez azt jelenti, hogy meg kell találni az ideális egyensúlyt a költségek kezelése és az olyan előnyök felkínálása között, amelyek motiválják a munkavállalókat a jól teljesítésre.Ezenkívül a felelős kompenzációs tanácsadás megköveteli, hogy a kompenzációs csomagok általános megtervezése támogassa a társaság küldetését és céljait.Ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy az idő múlásával növekedjen anélkül, hogy megsemmisülne az előnyök meghosszabbításával, amelyeket nem tud ésszerűen támogatni.

Vannak kompenzációs tanácsadó cégek, amelyek az egyes iparágakra összpontosítanak.Ez hasznos lehet abban az értelemben, hogy ezek a cégek tisztában vannak a jelenlegi gazdasági és egyéb feltételekkel, amelyek befolyásolják az iparágon belüli vállalat működésének képességét.Más kompenzációs tanácsadók nem szakosodnak korlátozott számú iparágra, és készen állnak arra, hogy bármely iparágban részt vevő vállalkozást segítsenek.A szélesebb körű tudásbázissal rendelkező tanácsadónál való részvétel lehetséges előnye, hogy tisztában lehet a csomagszerkezetekkel, amelyek nem gyakoriak az iparágban, de lehetővé tenné a vállalat számára, hogy vonzza a minőségi alkalmazottakat.