Ano ang Compensation Consulting?

Ang Compensation Consulting ay isang propesyon na nakatuon sa pagtulong sa mga kumpanya ng lahat ng laki sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng isang magagamit at balanseng pakete ng kabayaran para sa mga empleyado.Ang layunin ng consultant ay upang makabuo ng isang pakete ng mga benepisyo na nasa loob ng kakayahan ng kumpanya upang mapanatili habang nagbibigay pa rin ng pinakamataas na kalidad ng mga benepisyo na posible, batay sa kasalukuyang katayuan sa pananalapi ng korporasyon.

Ang mga pakete ng kabayaran ay nagsasangkot ng higit pa sa suweldo at sahod.Ang mga nasabing item tulad ng seguro sa kalusugan, mga pagkakataon sa pagbabahagi ng kita, mga programa sa pagreretiro at pensyon, ang bakasyon sa akumulasyon at oras ng pag -iwan ng sakit, at iba pang mga benepisyo ay kasama sa pagsusuri.Sa karamihan ng mga kaso, ang isang kompanya ng pagkonsulta sa kabayaran ay gagana nang malapit sa parehong mga executive at tauhan ng HR upang masuri ang anumang kasalukuyang mga benepisyo na inaalok sa mga empleyado, mga tagapamahala ng kalagitnaan ng antas, at mga executive at makilala ang anumang mga pagbabago sa mga umiiral na anyo ng kabayaran na magreresulta sa pagpapanatili ng mga benepisyo na iyonhabang gumagawa pa rin ng mas mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya.

Hindi pangkaraniwan para sa pagkonsulta sa kabayaran upang maisangkot ang pagdidisenyo ng mga pakete na nagpapatakbo sa maraming magkakaibang mga tier sa loob ng isang kumpanya.Ang mga oras -oras na empleyado ay maaaring may karapatan sa isang pakete ng kabayaran, habang ang isang suweldo na empleyado na hindi gumagana bilang isang manager ay maaaring maging karapat -dapat para sa ibang pakete.Ang pamamahala at ehekutibong sangay ng korporasyon ay maaari ring tamasahin ang mga pakete ng kabayaran na mas komprehensibo at iba -iba kaysa sa mga pakete na inaalok sa oras -oras at suweldo na mga empleyado.

Hindi alintana ang pagiging kumplikado na nauugnay sa kabayaran na inaalok ng Kumpanya, ang isang karampatang kompensasyon sa pagkonsulta sa kompensasyon ay palaging susubukan na lumikha ng mga pakete na naaayon sa mga kakayahan sa pananalapi ng kumpanya at mapagkumpitensya pa rin saindustriya.Nangangahulugan ito ng paghahanap ng perpektong balanse sa pagitan ng pagpapanatili ng isang hawakan sa mga gastos at nag -aalok ng mga benepisyo na mag -uudyok sa mga empleyado na mahusay na gumanap.Bilang karagdagan, ang responsableng pagkonsulta sa kabayaran ay nangangailangan na ang pangkalahatang disenyo ng mga pakete ng kabayaran ay sumusuporta sa misyon at mga layunin ng kumpanya.Ang paggawa nito ay posible para sa kumpanya na lumago sa paglipas ng panahon nang hindi na -crippled sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga benepisyo na hindi ito makatuwirang suportahan.

May mga kumpanya sa pagkonsulta sa kabayaran na nakatuon sa mga tiyak na industriya.Makakatulong ito, na ang mga firms na iyon ay may kamalayan sa kasalukuyang pang -ekonomiya at iba pang mga kondisyon na nakakaimpluwensya sa kakayahan ng isang kumpanya sa loob ng industriya na ito upang mapatakbo.Ang iba pang mga consultant sa kabayaran ay hindi dalubhasa sa isang limitadong bilang ng mga industriya at handa na tulungan ang anumang laki ng kumpanya na kasangkot sa anumang uri ng industriya.Ang potensyal na bentahe ng pagpunta sa isang consultant na may mas malawak na base ng kaalaman ay maaaring magkaroon siya ng kamalayan ng mga istruktura ng pakete na hindi pangkaraniwan sa loob ng industriya na iyon, ngunit papayagan ang kumpanya na maakit ang mga kalidad na empleyado.