Τι είναι η εξωτερική ανάθεση ανθρώπινων πόρων;

Στον κόσμο των επιχειρήσεων, η εξωτερική ανάθεση ανθρώπινων πόρων αναφέρεται στη χρήση ενός εξωτερικού τρίτου μέρους για τη διαχείριση λειτουργιών προσωπικού για έναν οργανισμό.Πολλές εταιρείες επιλέγουν την εξωτερική ανάθεση ανθρώπινων πόρων για να μειώσουν το χρόνο και το κόστος που σχετίζονται με τη διαχείριση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού στο σπίτι.Συχνά είναι επωφελές να αναθέτουμε ένα μέρος ή σε όλες τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού που μια εταιρεία πρέπει να διατηρήσει τις απαιτήσεις στελέχωσης. "Υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία επιχειρήσεων που προσφέρουν υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης ανθρώπινων πόρων σε άλλες εταιρείες με αποτελεσματικό και χαμηλού κόστους τρόπο.Οι εταιρείες στελέχωσης και πρόσληψης προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της προμήθειας για νέα ανοίγματα, τη διεξαγωγή ελέγχων προ-απασχόλησης και τη διαχείριση των παροχών μισθοδοσίας και εργαζομένων.Επιπλέον, υπάρχουν εξειδικευμένες εταιρείες outsourcing ανθρωπίνων πόρων που προσφέρουν κατάρτιση, ανάπτυξη προσωπικού και υπηρεσίες ομαδικής οικοδόμησης.

Οι προσωπικές, οι εργαζόμενοι και οι ανεξάρτητες εταιρείες προσλήψεων καλούνται συχνότερα να παρέχουν υπηρεσίες outsourcing ανθρώπινων πόρων σε εταιρείες σε πολλές βιομηχανίες.Οι εταιρείες στελέχωσης και απασχόλησης παρέχουν υπηρεσίες προμήθειας, πρόσληψης και διαχείρισης εργαζομένων και διαχείρισης εργαζομένων.Επιπλέον, οι έλεγχοι ιστορικού και οι αξιολογήσεις πριν από την απασχόληση μπορούν να πραγματοποιηθούν εκτός του χώρου.Οι υπηρεσίες απασχόλησης διαχειρίζονται επίσης την πρόσληψη εγγράφων που είναι νομικά απαραίτητες για την εργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες χρησιμοποιούν μόνο τις υπηρεσίες των χρηματοπιστωτικών επιχειρήσεων που χειρίζονται την επεξεργασία και τους φόρους μισθοδοσίας.Αυτή η συχνά κουραστική και νομικά ευαίσθητη πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί συχνά να διαχειρίζεται καλύτερα μια εξωτερική εταιρεία.Η μισθοδοσία, οι μειώσεις, οι εκθέσεις εξόδων και οι φόροι επεξεργάζονται με αποτελεσματικό τρόπο και εκταμιεύονται στους υπαλλήλους, οι οποίοι απελευθερώνουν τα εσωτερικά τμήματα ανθρώπινων πόρων για να επικεντρωθούν σε άλλες σημαντικές πτυχές της διαχείρισης του προσωπικού.Υποστήριξη για ιατρικά οφέλη και άλλα προγράμματα που σχετίζονται με την υγεία.Οι εργαζόμενοι που είναι επιλέξιμοι για να λάβουν παροχές μπορούν να συνεργαστούν με εκπροσώπους της εταιρείας εξωτερικών παροχών για να χειριστούν όλες τις ανησυχίες.Επιπλέον, πολλές εταιρείες παρέχουν προγράμματα βοήθειας εργαζομένων που χειρίζονται υπηρεσίες συμβουλευτικής και υποστήριξης για τους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.

Για την εταιρεία που διέρχεται από μια περίοδο υψηλής ανάπτυξης ή αλλαγής, η εκμετάλλευση μιας επαγγελματικής εταιρείας outsourcing ανθρωπίνων πόρων έχει καλή επιχειρηματική λογική.Όχι μόνο αντιμετωπίζει τις ανάγκες για υποστήριξη κατά παραγγελία των στόχων ανάπτυξης μέσω της τοποθέτησης εξειδικευμένου προσωπικού, αλλά επιτρέπει επίσης τη διαχείριση αλλαγών.Οι ανθρώπινοι πόροι είναι μια κρίσιμη πτυχή της επιχειρηματικής δραστηριότητας, επομένως μπορεί συχνά να διαχειρίζεται καλύτερα κατά τη διάρκεια περιόδων μετάβασης ή ανάπτυξης, συμβάλλοντας με μια αξιόπιστη εταιρεία outsourcing ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να χειριστεί όλες τις λεπτομέρειες.