Mi az emberi erőforrás kiszervezése?
Az üzleti világban az emberi erőforrás -kiszervezés arra utal, hogy egy külső harmadik fél használja a szervezet személyi feladatainak kezelését.Sok vállalat az emberi erőforrás kiszervezését választja a humánerőforrás-eljárások házon belüli kezelésével kapcsolatos idő és költségek csökkentése érdekében.Gyakran hasznos az olyan humánerőforrás-tevékenységek egy részének kiszervezése, amelynek a társaságnak fenntartani kell a személyzeti követelményeket.-A személyzet és a toborzó cégek széles körű szolgáltatásokat kínálnak, ideértve az új nyílások beszerzését, a munkavállalás előtti háttér-ellenőrzések elvégzését, valamint a bérszámfejtési és munkavállalói ellátások kezelését.Ezen felül vannak olyan speciális humánerőforrás-kiszervező társaságok, amelyek képzést, személyzetfejlesztést és csapatépítő szolgáltatásokat kínálnak.
A személyzet, a munkavállalói és a független toborzó cégeket leggyakrabban felszólítják, hogy sok iparágban működő vállalatok számára nyújtsanak humánerőforrás -kiszervezési szolgáltatásokat.A személyzet és a foglalkoztatási cégek igény szerint beszerzési, toborzási és munkavállalói menedzsment szolgáltatásokat nyújtanak.Ezenkívül a háttér-ellenőrzések és a munkavállalás előtti értékelések végezhetők a helyszínen kívül.A foglalkoztatási szolgáltatások kezelik a munkához, amely jogilag szükséges a munkához.
Bizonyos esetekben a vállalatok csak a pénzügyi cégek szolgáltatásait használják, amelyek kezelik a bérszámfejtést és az adókat.Az emberi erőforrások ezt a gyakran unalmas és jogilag érzékeny aspektusát gyakran jobban kezelheti egy kiszervezett társaság.A bérszámfejtés, a levonások, a költségjelentések és az adók hatékonyan dolgoznak fel, és folyósítják a munkavállalók számára, amelyek felszabadítják a belső humánerőforrás -osztályokat, hogy a személyzetgazdálkodás más fontos szempontjaira összpontosítsanak. A vállalatok gyakran kezelik a munkavállalói wellness programok kiszervezését azáltalAz orvosi ellátások és más egészséggel kapcsolatos programok támogatása.Azok a munkavállalók, akik jogosultak juttatásokra, az összes aggodalom kezelése érdekében együttműködhetnek a kiszervezett juttatások társaság képviselőivel.Ezenkívül sok vállalat olyan munkavállalói segítségnyújtási programokat nyújt, amelyek kezelik a tanácsadási és támogatási szolgáltatásokat a nehézségekkel küzdő alkalmazottak számára. A vállalat számára, hogy a nagy növekedés vagy a változás időszakán keresztül megy keresztül, a professzionális humánerőforrás -kiszervező cég előnyeinek kihasználása jó üzleti értelemben van.Nemcsak a képzett személyzet elhelyezésével foglalkozik a növekedési célok igény szerinti támogatásának igényeivel, hanem lehetővé teszi a változáskezelést is.Az emberi erőforrások az üzleti vállalkozás kritikus szempontja, ezért az átmenet vagy a növekedés idején gyakran jobban kezelhető, ha olyan jó hírű emberi erőforrás -kiszervező társasággal köti össze, amely képes kezelni az összes részletet.