การเอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ในโลกของธุรกิจการเอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการใช้บุคคลที่สามภายนอกเพื่อจัดการฟังก์ชั่นบุคลากรสำหรับองค์กรบริษัท หลายแห่งเลือกการเอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์เพื่อลดเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขั้นตอนทรัพยากรมนุษย์ภายใน บริษัทมันมักจะเป็นประโยชน์ต่อการภายนอกส่วนหนึ่งของกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์หรือทั้งหมดที่ บริษัท ต้องการในการรักษาข้อกำหนดของพนักงาน

มี บริษัท ที่หลากหลายที่ให้บริการการเอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์แก่ บริษัท อื่น ๆ ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและราคาประหยัด.บริษัท จัดหาพนักงานและจัดหางานให้บริการที่หลากหลายรวมถึงการจัดหาช่องเปิดใหม่ดำเนินการตรวจสอบประวัติการทำงานก่อนการจ้างงานและการจัดการผลประโยชน์เงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานนอกจากนี้ยังมี บริษัท เอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์ที่มีความเชี่ยวชาญที่เสนอการฝึกอบรมการพัฒนาบุคลากรและบริการสร้างทีม

พนักงานพนักงานและ บริษัท จัดหางานอิสระส่วนใหญ่มักจะเรียกร้องให้ให้บริการการเอาท์ซอร์สทรัพยากรบุคคลแก่ บริษัท ในหลายอุตสาหกรรมบริษัท จัดหาพนักงานและการจ้างงานให้บริการจัดหาตามความต้องการการสรรหาและบริการการจัดการพนักงานนอกจากนี้การตรวจสอบประวัติและการประเมินผลก่อนการจ้างงานสามารถดำเนินการนอกสถานที่บริการการจ้างงานยังจัดการเอกสารการจ้างงานที่จำเป็นในการทำงานตามกฎหมาย

ในบางกรณี บริษัท ใช้บริการของ บริษัท ทางการเงินที่จัดการการประมวลผลเงินเดือนและภาษีเท่านั้นสิ่งนี้มักจะน่าเบื่อและมีความอ่อนไหวทางกฎหมายของทรัพยากรมนุษย์มักจะได้รับการจัดการที่ดีขึ้นโดย บริษัท ภายนอกเงินเดือนการหักเงินรายงานค่าใช้จ่ายและภาษีจะดำเนินการในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งเป็นอิสระจากแผนกทรัพยากรบุคคลภายในเพื่อมุ่งเน้นไปที่ด้านที่สำคัญอื่น ๆ ของการจัดการบุคลากรสนับสนุนผลประโยชน์ทางการแพทย์และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอื่น ๆพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สามารถทำงานร่วมกับตัวแทนของ บริษัท ผลประโยชน์จากภายนอกเพื่อจัดการกับข้อกังวลทั้งหมดนอกจากนี้หลาย บริษัท ยังจัดให้มีโปรแกรมความช่วยเหลือพนักงานที่จัดการกับการให้คำปรึกษาและบริการสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ประสบปัญหา

สำหรับ บริษัท ที่ต้องผ่านช่วงเวลาที่มีการเติบโตหรือการเปลี่ยนแปลงสูงการใช้ประโยชน์จาก บริษัท เอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพทำให้ธุรกิจมีเหตุผลที่ดีไม่เพียง แต่ตอบสนองความต้องการสำหรับการสนับสนุนตามความต้องการของวัตถุประสงค์การเติบโตผ่านการจัดวางพนักงานที่มีทักษะ แต่ยังช่วยให้การจัดการการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญในการทำธุรกิจดังนั้นจึงสามารถจัดการได้ดีขึ้นในช่วงการเปลี่ยนแปลงหรือการเติบโตโดยการทำสัญญากับ บริษัท เอาท์ซอร์สทรัพยากรมนุษย์ที่มีชื่อเสียงซึ่งสามารถจัดการรายละเอียดทั้งหมดได้