Apa outsourcing sumber daya manusia?

Di dunia bisnis, outsourcing sumber daya manusia mengacu pada penggunaan pihak ketiga luar untuk mengelola fungsi personel untuk suatu organisasi.Banyak perusahaan memilih outsourcing sumber daya manusia untuk mengurangi waktu dan biaya yang terkait dengan mengelola prosedur sumber daya manusia di rumah.Seringkali bermanfaat untuk melakukan outsourcing sebagian dari atau semua kegiatan sumber daya manusia yang dibutuhkan perusahaan untuk mempertahankan persyaratan kepegawaian.

Ada berbagai macam perusahaan yang menawarkan layanan outsourcing sumber daya manusia ke perusahaan lain dengan cara yang efisien dan berbiaya rendah dan murah.Perusahaan staf dan perekrutan menawarkan berbagai layanan, termasuk sumber untuk pembukaan baru, melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja, dan mengelola gaji dan tunjangan karyawan.Selain itu, ada perusahaan outsourcing sumber daya manusia khusus yang menawarkan pelatihan, pengembangan personel, dan layanan pembangunan tim.

Staffing, karyawan, dan perusahaan rekrutmen independen paling sering dipanggil untuk menyediakan layanan outsourcing sumber daya manusia kepada perusahaan di banyak industri.Perusahaan kepegawaian dan ketenagakerjaan menyediakan layanan, perekrutan, dan layanan manajemen karyawan berdasarkan permintaan.Selain itu, pemeriksaan latar belakang dan evaluasi pra-kerja dapat dilakukan di luar lokasi.Layanan Ketenagakerjaan juga mengelola dokumen perekrutan yang secara hukum diperlukan untuk bekerja.

Dalam beberapa kasus, perusahaan hanya memanfaatkan layanan perusahaan keuangan yang menangani pemrosesan dan pajak penggajian.Aspek sumber daya manusia yang sering membosankan dan sensitif secara hukum ini seringkali dapat dikelola dengan lebih baik oleh perusahaan outsourcing.Penggajian, pengurangan, laporan pengeluaran dan pajak diproses dengan cara yang efisien dan dicairkan kepada karyawan yang membebaskan departemen sumber daya manusia internal untuk fokus pada aspek penting lainnya dari manajemen personel.

Manfaat perusahaan sering menangani outsourcing program kesehatan karyawan dengan menyediakan eksternal eksternal.Dukungan untuk manfaat medis dan program terkait kesehatan lainnya.Karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima tunjangan dapat bekerja dengan perwakilan dari perusahaan tunjangan outsourcing untuk menangani semua masalah.Selain itu, banyak perusahaan menyediakan program bantuan karyawan yang menangani layanan konseling dan dukungan untuk karyawan yang mengalami kesulitan.

Untuk perusahaan yang menjalani periode pertumbuhan atau perubahan yang tinggi, mengambil keuntungan dari perusahaan outsourcing sumber daya manusia profesional masuk akal bisnis.Tidak hanya menangani kebutuhan untuk dukungan sesuai permintaan dari tujuan pertumbuhan melalui penempatan staf yang terampil, tetapi juga memungkinkan untuk manajemen perubahan.Sumber daya manusia adalah aspek penting dalam melakukan bisnis, oleh karena itu seringkali dapat dikelola lebih baik selama periode transisi atau pertumbuhan dengan berkontraksi dengan perusahaan outsourcing sumber daya manusia terkemuka yang dapat menangani semua detail.