Τι εμπλέκεται στην επιλογή προσωπικού;

Η επιλογή προσωπικού είναι μια διαδικασία που προσπαθεί να ταιριάζει στους σωστούς ανθρώπους με τις θέσεις που τους ταιριάζουν καλύτερα.Αυτό είναι επωφελές για τα άτομα και τις εταιρείες.Τα άτομα επωφελούνται επειδή γενικά θεωρείται ότι οι άνθρωποι είναι πιο ευτυχισμένοι και βρίσκουν περισσότερη απόλαυση σε θέσεις εργασίας που τους ταιριάζουν.Οι εταιρείες επωφελούνται επειδή οι εξειδικευμένοι και καλοπροαίρετοι υπάλληλοι τείνουν να είναι πιο παραγωγικοί.Επομένως, η επιλογή του προσωπικού μπορεί επομένως να περιλαμβάνει μια ποικιλία πραγμάτων, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων της προσωπικότητας, της φυσικής ικανότητας και του ιστορικού της εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιλογή του προσωπικού είναι ένα απλό θέμα που αποφασίζεται με την αναθεώρηση μιας αίτησης ή το βιογραφικό σημείωμα και στη συνέχεια τη διεξαγωγή συνέντευξης.Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων επιτρέπει σε ένα άτομο την ευκαιρία να παρουσιάσει πληροφορίες που πιστεύει ότι τον κάνει να φαίνεται το καλύτερο για μια θέση.Ένας δυνητικός εργοδότης έχει την ευκαιρία να αξιολογήσει αυτό το πρόσωπο και να συγκρίνει τις δυνατότητές του με εκείνη άλλων αιτούντων.

Οι διαδικασίες υποβολής αιτήσεων είναι μερικές φορές πιο περίπλοκες.Αντί να έχει ένα μόνο άτομο να αξιολογήσει έναν αιτούντα, ο αιτών μπορεί να έχει συνεντεύξεις με αρκετούς ανθρώπους των οποίων ο στόχος είναι να βρουν το καλύτερο άτομο για μια θέση.Η διαδικασία μπορεί επίσης να περιλαμβάνει δοκιμές που βαθμολογούνται και επομένως υποδηλώνουν την καταλληλότητα του αιτούντος για δουλειά.

Οι δοκιμές προσωπικότητας χρησιμοποιούνται συχνά για θέσεις εργασίας που απαιτούν μεγάλη συμμετοχή σε άλλους ανθρώπους, όπως οι θέσεις εξυπηρέτησης πελατών ή δημόσιων σχέσεων.Πολλές δοκιμές προσωπικότητας έχουν ποικίλες ερωτήσεις.Αυτά μπορεί να ρωτήσουν πώς ένα άτομο βλέπει τον εαυτό του.Τείνουν επίσης να ρωτούν τι θα έκανε ένα άτομο σε ορισμένες καταστάσεις.Ο δυνητικός εργοδότης θα χρησιμοποιήσει γενικά τα αποτελέσματα για να καθορίσει τον τύπο προσωπικότητας που έχει ο αιτών και στη συνέχεια να κρίνει εάν πρόκειται για ένα πλεονέκτημα για την κενή θέση.Ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για μια τέτοια θέση μπορεί να χρειαστεί να λάβει δοκιμασία επάρκειας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να εκδοθεί τυποποιημένη έκδοση που αναπτύχθηκε από τρίτους.Είναι επίσης πιθανό ότι μια ειδική δοκιμή μπορεί να αναπτυχθεί από δυνητικούς εργοδότες για κάθε διαθέσιμη θέση.

Η φυσική κατάσταση μπορεί να είναι ένα κριτήριο επιλογής προσωπικού για θέσεις εργασίας που απαιτούν σωματική εργασία.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την αξιολόγηση ενός γιατρού.Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει φυσικές δοκιμές όπως αυτές που χορηγούνται από στρατιωτικούς.Σε πολλές περιπτώσεις, ωστόσο, περιλαμβάνει απλώς τους ανθρώπους που δηλώνουν ότι μπορούν να εκτελέσουν ορισμένα καθήκοντα, όπως τα αντικείμενα ανύψωσης που ζυγίζουν ένα ορισμένο ποσό.

Ορισμένες μεθόδους επιλογής προσωπικού τείνουν να απαγορεύονται.Πολλές κυβερνήσεις το θεωρούν παράνομο για τους οργανισμούς να αποφασίζουν ότι οι άνθρωποι είναι ακατάλληλοι για θέσεις για ορισμένους λόγους.Όταν ένα άτομο θεωρείται ακατάλληλο για μια θέση λόγω της φυλής, της εθνικότητας ή της θρησκείας του, που θεωρείται ευρέως ως διακρίσεις.