Apa yang terlibat dalam pemilihan personel?

Pemilihan personel adalah proses yang berupaya menyesuaikan orang yang tepat dengan posisi yang paling cocok untuk mereka.Ini bermanfaat bagi individu dan perusahaan.Individu mendapat manfaat karena umumnya dianggap bahwa orang lebih bahagia dan menemukan lebih banyak kesenangan dalam pekerjaan yang sesuai dengan mereka.Perusahaan mendapat manfaat karena karyawan yang memenuhi syarat dan cocok cenderung lebih produktif.Oleh karena itu, pemilihan personel dapat melibatkan berbagai hal, termasuk penilaian kepribadian, kemampuan fisik, dan riwayat kerja.

Dalam beberapa kasus, pemilihan personel adalah masalah sederhana yang diputuskan dengan meninjau aplikasi atau melanjutkan dan kemudian melakukan wawancara.Proses aplikasi memungkinkan seseorang kesempatan untuk menyajikan informasi yang dia yakini membuatnya tampak paling cocok untuk suatu posisi.Pemberi kerja potensial diberi kesempatan untuk mengevaluasi orang itu dan membandingkan potensinya dengan pelamar lain.

Proses aplikasi kadang -kadang lebih kompleks.Alih -alih meminta satu orang menilai pelamar, pelamar mungkin melakukan wawancara dengan beberapa orang yang tujuannya adalah untuk menemukan orang terbaik untuk suatu posisi.Proses ini juga dapat mencakup tes yang dinilai dan dengan demikian menunjukkan kesesuaian pelamar untuk suatu pekerjaan.

Tes kepribadian sering digunakan untuk pekerjaan yang membutuhkan banyak keterlibatan dengan orang lain, seperti layanan pelanggan atau posisi hubungan masyarakat.Banyak tes kepribadian memiliki berbagai pertanyaan.Ini mungkin bertanya bagaimana seseorang memandang dirinya sendiri.Mereka juga cenderung bertanya apa yang akan dilakukan seseorang dalam situasi tertentu.Pemberi kerja potensial umumnya akan menggunakan hasil untuk menentukan jenis kepribadian apa yang dimiliki pemohon dan kemudian menilai apakah itu aset ke posisi kosong.

Beberapa pekerjaan memerlukan tingkat kecerdasan atau pengetahuan khusus tertentu.Seseorang yang berlaku untuk posisi seperti itu mungkin diperlukan untuk mengikuti tes bakat.Dalam beberapa kasus, versi standar yang dikembangkan oleh pihak ketiga dapat dikeluarkan.Kemungkinan juga tes khusus dapat dikembangkan oleh calon pemberi kerja untuk setiap posisi yang tersedia.

Kebugaran fisik dapat menjadi kriteria seleksi personel untuk pekerjaan yang membutuhkan kerja fisik.Ini mungkin melibatkan dinilai oleh dokter.Ini juga dapat melibatkan tes fisik seperti yang diberikan oleh militer.Namun, dalam banyak kasus, ini hanya melibatkan orang yang menyatakan bahwa mereka dapat melakukan tugas -tugas tertentu seperti mengangkat item yang menimbang jumlah tertentu.

Beberapa metode pemilihan personel cenderung dilarang.Banyak pemerintah menganggapnya melanggar hukum bagi organisasi untuk memutuskan bahwa orang tidak cocok untuk posisi karena alasan tertentu.Ketika seseorang dianggap tidak cocok untuk suatu posisi karena ras, etnis, atau agama, yang secara luas dianggap sebagai diskriminasi.