Mi vesz részt a személyzet kiválasztásában?

A személyzet kiválasztása olyan folyamat, amely megkísérli illeszkedni a megfelelő embereknek a legjobban megfelelő pozíciókhoz.Ez előnyös az egyének és a vállalatok számára.Az egyének részesülnek előnyben, mert általában úgy vélik, hogy az emberek boldogabbak, és több élvezetet találnak az nekik megfelelő munkákban.A vállalatok részesülnek, mert a képzett és jól alkalmazott alkalmazottak általában produktívabbak.A személyzet kiválasztása tehát különféle dolgokat is magában foglalhat, ideértve a személyiség, a fizikai képesség és a munkatörténet értékelését.A jelentkezési folyamat lehetővé teszi az ember számára, hogy olyan információkat nyújtson be, amelyekről úgy véli, hogy a legjobban alkalmasnak tűnik.A potenciális munkáltató lehetőséget kap arra, hogy értékelje ezt a személyt, és összehasonlítsa potenciálját más jelentkezőkkel.

A jelentkezési folyamatok néha összetettebbek.Ahelyett, hogy egyetlen személyt értékelne a kérelmezőnek, a kérelmezőnek interjúkat készíthet több emberrel, akiknek célja a legjobb ember megtalálása.A folyamat magában foglalhatja azokat a teszteket is, amelyeket pontoznak, és ezáltal arra utalnak, hogy a kérelmező alkalmasságra alkalmas -e egy munkára.Számos személyiségtesztnek különféle kérdései vannak.Ezek megkérdezhetik, hogy az ember hogyan látja magát.Azt is hajlamosak megkérdezni, hogy az ember mit fog tenni bizonyos helyzetekben.A potenciális munkáltató általában az eredményeket fogja felhasználni annak meghatározására, hogy milyen típusú személyiséggel rendelkezik a kérelmező, majd megítéli, hogy ez eszköz a megüresedett pozícióhoz.

Egyes munkák bizonyos szintű intelligenciát vagy speciális ismereteket igényelnek.Előfordulhat, hogy az a személy, aki ilyen pozícióra jelentkezik, szükség lehet az alkalmassági teszt elvégzésére.Bizonyos esetekben a harmadik fél által kifejlesztett szabványosított verziót lehet kiadni.Az is valószínű, hogy a potenciális munkaadók minden rendelkezésre álló pozícióra kifejleszthetnek egy speciális tesztet.Ez magában foglalhatja az orvos általi értékelést.Ez magában foglalhatja azokat a fizikai teszteket is, mint például a katonaságok által kezelt.Sok esetben azonban ez egyszerűen azt jelenti, hogy az emberek kijelentik, hogy bizonyos feladatokat, például egy bizonyos összegű emelő tételeket elvégezhetnek.

A személyzet kiválasztásának néhány módszere általában tilos.Számos kormány jogellenesnek tartja a szervezetek eldöntését, hogy az emberek bizonyos okokból alkalmatlanok.Ha egy személyt faj, etnikai hovatartozás vagy vallás miatt nem megfelelőnek tekintik egy pozícióra, akkor ezt széles körben megkülönböztetésnek tekintik.