Ano ang kasangkot sa pagpili ng mga tauhan?

Ang pagpili ng mga tauhan ay isang proseso na sumusubok na magkasya sa mga tamang tao na may mga posisyon na pinakamahusay na angkop sa kanila.Ito ay kapaki -pakinabang sa mga indibidwal at sa mga kumpanya.Ang mga indibidwal ay nakikinabang dahil sa pangkalahatan ay gaganapin na ang mga tao ay mas masaya at nakakahanap ng higit na kasiyahan sa mga trabaho na angkop sa kanila.Ang mga kumpanya ay nakikinabang dahil ang mga kwalipikado at mahusay na angkop na mga empleyado ay may posibilidad na maging mas produktibo.Ang pagpili ng mga tauhan ay maaaring magsangkot ng iba't ibang mga bagay, kabilang ang mga pagtatasa ng pagkatao, pisikal na kakayahan, at kasaysayan ng trabaho.Ang proseso ng aplikasyon ay nagbibigay -daan sa isang tao ng pagkakataon na ipakita ang impormasyon na pinaniniwalaan niya na ginagawang siya ang pinakamahusay na akma para sa isang posisyon.Ang isang potensyal na tagapag -empleyo ay binibigyan ng pagkakataon na suriin ang taong iyon at ihambing ang kanyang potensyal laban sa iba pang mga aplikante.

Ang mga proseso ng aplikasyon ay kung minsan ay mas kumplikado.Sa halip na magkaroon ng isang solong tao na masuri ang isang aplikante, ang aplikante ay maaaring magkaroon ng mga panayam sa ilang mga tao na ang layunin ay upang mahanap ang pinakamahusay na tao para sa isang posisyon.Ang proseso ay maaari ring isama ang mga pagsubok na nakapuntos at sa gayon ay nagmumungkahi ng pagiging angkop ng aplikante para sa isang trabaho.Maraming mga pagsubok sa pagkatao ang may iba't ibang mga katanungan.Maaaring tanungin nito kung paano tinitingnan ng isang tao ang kanyang sarili.May posibilidad din silang tanungin kung ano ang gagawin ng isang tao sa ilang mga sitwasyon.Ang potensyal na tagapag -empleyo ay karaniwang gagamitin ang mga resulta upang matukoy kung anong uri ng pagkatao ang mayroon ng isang aplikante at pagkatapos ay hatulan kung iyon ay isang pag -aari sa bakanteng posisyon.

Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na antas ng katalinuhan o dalubhasang kaalaman.Ang isang tao na nag -aaplay para sa naturang posisyon ay maaaring kailanganin na kumuha ng isang pagsubok sa kakayahan.Sa ilang mga pagkakataon, maaaring mailabas ang isang pamantayang bersyon na binuo ng third party.Malamang na ang isang espesyal na pagsubok ay maaaring mabuo ng mga potensyal na employer para sa bawat magagamit na posisyon.

Ang pisikal na fitness ay maaaring isang criterion ng pagpili ng tauhan para sa mga trabaho na nangangailangan ng pisikal na paggawa.Maaaring kasangkot ito sa pagtatasa ng isang manggagamot.Maaari rin itong kasangkot sa mga pisikal na pagsubok tulad ng mga pinamamahalaan ng mga militaryo.Sa maraming mga kaso, gayunpaman, nagsasangkot lamang ito sa mga tao na nagsasabi na maaari silang magsagawa ng ilang mga gawain tulad ng pag -aangat ng mga item na timbangin ang isang tiyak na halaga.

Ang ilang mga pamamaraan ng pagpili ng mga tauhan ay may posibilidad na ipinagbabawal.Maraming mga gobyerno ang itinuturing na labag sa batas para sa mga organisasyon na magpasya na ang mga tao ay hindi angkop para sa mga posisyon para sa ilang mga kadahilanan.Kapag ang isang tao ay itinuturing na hindi angkop para sa isang posisyon dahil sa kanyang lahi, etniko, o relihiyon, na malawak na itinuturing na diskriminasyon.