Những gì có liên quan đến lựa chọn nhân sự?

Lựa chọn nhân sự là một quá trình cố gắng phù hợp với đúng người với các vị trí phù hợp nhất với họ.Điều này có lợi cho các cá nhân và các công ty.Các cá nhân được hưởng lợi bởi vì người ta thường cho rằng mọi người hạnh phúc hơn và tìm thấy nhiều sự thích thú hơn trong các công việc phù hợp với họ.Các công ty được hưởng lợi vì các nhân viên đủ điều kiện và phù hợp có xu hướng hiệu quả hơn.Do đó, lựa chọn nhân sự có thể liên quan đến nhiều thứ, bao gồm đánh giá tính cách, khả năng thể chất và lịch sử công việc. Trong một số trường hợp, lựa chọn nhân sự là một vấn đề đơn giản được quyết định bằng cách xem xét một ứng dụng hoặc tiếp tục và sau đó thực hiện một cuộc phỏng vấn.Quá trình ứng dụng cho phép một người có cơ hội trình bày thông tin mà anh ta tin rằng anh ta có vẻ phù hợp nhất cho một vị trí.Một nhà tuyển dụng tiềm năng được trao cơ hội để đánh giá người đó và so sánh tiềm năng của anh ta với các ứng viên khác. Các quy trình nộp đơn đôi khi phức tạp hơn.Thay vì có một người đánh giá một người nộp đơn, người nộp đơn có thể có các cuộc phỏng vấn với một số người có mục tiêu là tìm người tốt nhất cho một vị trí.Quá trình này cũng có thể bao gồm các bài kiểm tra được ghi và từ đó gợi ý về sự phù hợp của người nộp đơn cho một công việc. Các bài kiểm tra tính cách thường được sử dụng cho các công việc đòi hỏi rất nhiều sự tham gia với người khác, chẳng hạn như các vị trí dịch vụ khách hàng hoặc quan hệ công chúng.Nhiều bài kiểm tra tính cách có nhiều câu hỏi.Những điều này có thể hỏi làm thế nào một người nhìn nhận bản thân.Họ cũng có xu hướng hỏi một người sẽ làm gì trong những tình huống nhất định.Người sử dụng lao động tiềm năng thường sẽ sử dụng kết quả để xác định loại nhân cách mà người nộp đơn có và sau đó đánh giá xem đó có phải là tài sản cho vị trí trống. Một số công việc yêu cầu một mức độ thông minh nhất định hoặc kiến thức chuyên môn.Một người áp dụng cho vị trí như vậy có thể được yêu cầu thực hiện bài kiểm tra năng khiếu.Trong một số trường hợp, một phiên bản tiêu chuẩn được phát triển bởi bên thứ ba có thể được phát hành.Cũng có khả năng một thử nghiệm đặc biệt có thể được phát triển bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng cho từng vị trí có sẵn.

Thể dục thể chất có thể là một tiêu chí lựa chọn nhân sự cho các công việc đòi hỏi lao động thể chất.Điều này có thể liên quan đến việc được đánh giá bởi một bác sĩ.Nó cũng có thể liên quan đến các bài kiểm tra vật lý như những người quản lý bởi quân đội.Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, nó chỉ đơn giản là liên quan đến những người nói rằng họ có thể thực hiện các nhiệm vụ nhất định như nâng các vật phẩm nặng một số lượng nhất định. Một số phương pháp lựa chọn nhân sự có xu hướng bị cấm.Nhiều chính phủ cho rằng các tổ chức quyết định rằng mọi người không phù hợp với các vị trí vì những lý do nhất định.Khi một người được coi là không phù hợp cho một vị trí vì chủng tộc, sắc tộc hoặc tôn giáo của anh ta, điều đó được coi là phân biệt đối xử.