Τι είναι οι πληρωμένες διακοπές;

Οι πληρωμένες διακοπές είναι ένα όφελος που προσφέρεται στους υπαλλήλους που ενδέχεται να είναι εθελοντικά από την εταιρεία ή την κρατική εντολή.Τα πιο γενναιόδωρα πακέτα χρονικών συσκευών υπάρχουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση.Ειδικά όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν επιβάλει το ποσό του αμειβόμενου χρόνου, το χρονικό διάστημα που δίνεται μπορεί να εξαρτάται από διάφορους παράγοντες και mdash;Εξίσου σημαντικό μεταξύ αυτών είναι οι κανόνες της εταιρείας σχετικά με τις πληρωμένες διακοπές.

Όπου υπάρχουν διακοπές, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να συγκεντρώνουν χρόνο σε εβδομαδιαία βάση προσθέτοντας ένα ορισμένο ποσό ανά εβδομάδα στο σύνολο των διακοπών τους.Άλλες εταιρείες δίνουν στους εργαζόμενους πρόσβαση σε όλους τους χρόνους διακοπών του έτους στην αρχή της απασχόλησης.Ωστόσο, η μέθοδος της δεδουλευμένης είναι πιο συνηθισμένη.Εάν οι εργαζόμενοι απολυθούν κατά τη διάρκεια ενός έτους εργασίας, η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί να τους πληρώσει το ποσό του χρόνου διακοπών, αν και αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.Επιπλέον, προσφέρεται κάποιος χρόνος διακοπών με βάση τη βάση "Χρήση ή την απώλεια" και οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να αφιερώσουν χρόνο εντός μιας συγκεκριμένης καθιερωμένης περιόδου ή να την χάσουν.

Μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει πληρωμένες διακοπές και άρρωστος χρόνος ή μπορεί να προσφέρει εναλλάξΚάτι που ονομάζεται πληρωμένος χρόνος εκτός (PTO) ή ευέλικτο PTO.Η ευέλικτη PTO μπορεί να υπονομεύσει τις διακοπές και να άρρωστος χρόνος μαζί, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να διαρκέσουν ημέρες όπως απαιτείται για οποιονδήποτε λόγο.Αυτό μπορεί να βοηθήσει να αποτρέψει τους εργαζόμενους να καλούν άρρωστοι όταν πραγματικά δεν είναι.Άλλα παραδείγματα του PTO περιλαμβάνουν αμοιβή για πράγματα όπως η εξυπηρέτηση σε κριτική επιτροπή, πένθος ή αμοιβές διακοπών.Ειδικά σε χώρες όπου ο χρόνος των διακοπών είναι ένα όφελος και όχι δικαίωμα, οι εργοδότες μπορούν να μπερδεύουν τους ανθρώπους που παίρνουν χρόνο και μπορεί να περιορίσουν το δικαίωμά τους να πάρουν ορισμένες φορές κατά τη διάρκεια του έτους.Ορισμένες εταιρείες μπορούν επιπλέον να παρεμποδίσουν το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να επιλέξει τους χρόνους διακοπών, έχοντας πράγματα όπως ετήσια διακοπή, ειδικά γύρω από τις διακοπές.Αυτό είναι κοινό σε πολλές θέσεις εργασίας στο εργοστάσιο και οι περισσότεροι υπάλληλοι καταλήγουν να χρησιμοποιούν τους περισσότερους δεδουλευμένους χρόνους διακοπών για να πληρώσουν ενώ η εταιρεία δεν προσφέρει καμία δουλειά.

Μερικοί εργοδότες δεν έχουν πληρώσει διακοπές, αλλά μπορούν να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να λάβουν άδειά τουμια συγκεκριμένη περίοδο κάθε χρόνο.Σε χώρες όπως οι ΗΠΑ, όπου οι πληρωμένες διακοπές δεν έχουν εντολή, εξακολουθούν να υπάρχουν κάποια πράγματα που πρέπει να επιτρέψει μια εταιρεία μεσαίου έως μεγάλου μεγέθους.Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν με πλήρη απασχόληση για τουλάχιστον ένα χρόνο με μια εταιρεία μπορούν να διαρκέσουν έξι εβδομάδες μη αμειβόμενης οικογενειακής άδειας για την αντιμετώπιση των οικογενειακών καταστάσεων, των γεννήσεων παιδιών ή της ασθένειας ενός μέλους της οικογένειας, όπως υποχρεώνονται ο νόμος για την οικογένεια και την ιατρική άδεια.