Apa itu liburan yang dibayar?

Liburan berbayar adalah manfaat yang ditawarkan kepada karyawan yang mungkin bersifat sukarela dari pihak perusahaan atau yang dimandatkan negara.Paket waktu berbayar yang paling murah hati ada di Uni Eropa.Terutama di mana karyawan tidak mengamanatkan jumlah waktu yang dibayar, jumlah waktu yang diberikan mungkin tergantung pada berbagai faktor mdash;Yang tidak terkecuali di antara ini adalah aturan perusahaan mengenai liburan berbayar.

Di mana ada liburan yang dibayar, pekerja dapat memperoleh waktu setiap minggu dengan menambahkan sejumlah jam per minggu ke total liburan mereka.Perusahaan lain memberi karyawan akses ke semua waktu liburan mereka di awal pekerjaan.Namun, metode akrual lebih umum.Jika karyawan diberhentikan selama tahun kerja, perusahaan mungkin harus membayar mereka jumlah waktu liburan yang diperoleh, meskipun ini tidak selalu terjadi.Selain itu, beberapa waktu liburan ditawarkan berdasarkan "menggunakan atau kehilangan itu" dan karyawan mungkin harus meluangkan waktu dalam periode yang ditetapkan atau kehilangannya.

Perusahaan dapat menawarkan liburan berbayar dan waktu sakit, atau mereka dapat menawarkan secara bergantian secara bergantianSesuatu yang disebut Waktu Bayar (PTO) atau PTO fleksibel.PTO yang fleksibel dapat menyamakan liburan dan waktu sakit bersama sehingga karyawan dapat mengambil hari sesuai kebutuhan dengan alasan apa pun.Ini dapat membantu mencegah pekerja menelepon sakit ketika mereka benar -benar tidak.Contoh lain dari PTO termasuk pembayaran untuk hal -hal seperti melayani di juri, berkabung, atau pembayaran liburan.

di perusahaan yang sibuk, liburan berbayar tidak selalu diterjemahkan untuk benar -benar bisa berlibur.Terutama di negara -negara di mana waktu liburan merupakan manfaat dan bukan hak, pengusaha dapat mengerutkan kening orang -orang mengambil cuti dan dapat membatasi hak mereka untuk mengambil waktu libur tertentu selama tahun tersebut.Beberapa perusahaan juga dapat menghambat hak karyawan untuk memilih waktu liburan dengan memiliki hal -hal seperti penutupan tahunan, terutama di sekitar liburan.Ini biasa terjadi di banyak pekerjaan pabrik dan sebagian besar karyawan akhirnya harus menggunakan waktu liburan yang paling banyak yang harus dibayar untuk dibayar sementara perusahaan tidak menawarkan pekerjaan.

Beberapa pengusaha tidak memiliki liburan yang dibayar tetapi memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti yang belum dibayar untukperiode tertentu setiap tahun.Di negara -negara seperti AS, di mana liburan yang dibayar tidak diamanatkan, masih ada beberapa hal yang harus diizinkan oleh perusahaan dengan ukuran sedang hingga besar.Karyawan yang telah bekerja penuh waktu selama setidaknya satu tahun dengan perusahaan dapat mengambil enam minggu cuti keluarga yang belum dibayar untuk menangani keadaan darurat keluarga, kelahiran anak -anak, atau penyakit anggota keluarga, sebagaimana diamanatkan oleh Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis.