Ano ang bayad na bakasyon?

Ang bayad na bakasyon ay isang benepisyo na inaalok sa mga empleyado na maaaring kusang-loob sa bahagi ng kumpanya o ipinag-uutos ng estado.Ang pinaka -mapagbigay na bayad na mga pakete ng oras ay umiiral sa European Union.Lalo na kung saan ang mga empleyado ay walang ipinag -uutos na halaga ng bayad na oras, ang dami ng oras na ibinigay ay maaaring depende sa iba't ibang mga kadahilanan at mdash;Hindi bababa sa mga ito ay ang mga patakaran ng Kumpanya tungkol sa bayad na bakasyon.

Kung saan umiiral ang bayad na bakasyon, ang mga manggagawa ay maaaring makamit ang oras sa lingguhan na pagdaragdag ng isang tiyak na oras bawat linggo sa kabuuan ng kanilang bakasyon.Ang iba pang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga empleyado ng pag -access sa lahat ng kanilang mga taon sa bakasyon sa simula ng trabaho.Ang pamamaraan ng accrual ay mas karaniwan, gayunpaman.Kung ang mga empleyado ay natatanggal sa isang taon ng trabaho, maaaring bayaran ng kumpanya ang halaga ng oras ng bakasyon na naipon, kahit na hindi ito palaging nangyayari.Bukod dito ang ilang oras ng bakasyon ay inaalok sa isang "gamitin ito o mawala ito" na batayan at ang mga empleyado ay maaaring maglaan ng oras sa loob ng isang tiyak na itinatag na panahon o mawala ito.Isang bagay na tinatawag na Pay Time Off (PTO) o Flexible PTO.Ang nababaluktot na PTO ay maaaring magbakasyon ng bakasyon at may sakit na magkasama upang ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng mga araw kung kinakailangan para sa anumang kadahilanan.Makakatulong ito upang maiwasan ang mga manggagawa na tumawag sa may sakit kapag hindi sila tunay na hindi.Ang iba pang mga halimbawa ng PTO ay may kasamang suweldo para sa mga bagay tulad ng paglilingkod sa isang hurado, pag -aanak, o bayad sa holiday.Lalo na sa mga bansa kung saan ang oras ng bakasyon ay isang pakinabang at hindi isang tama, ang mga employer ay maaaring sumimangot sa mga tao na gumugugol ng oras at maaaring paghigpitan ang kanilang karapatan na mag -alis ng ilang mga oras sa taon.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring bukod sa karapatan ng isang empleyado na pumili ng mga oras ng bakasyon sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga bagay tulad ng taunang pag -shutdown, lalo na sa paligid ng pista opisyal.Karaniwan ito sa maraming mga trabaho sa pabrika at ang karamihan sa mga empleyado ay nagtatapos sa pagkakaroon ng paggamit ng karamihan sa naipon na oras ng bakasyon upang mabayaran habang ang kumpanya ay nag -aalok ng walang trabaho.isang tinukoy na panahon bawat taon.Sa mga bansang tulad ng US, kung saan ang bayad na bakasyon ay hindi ipinag -uutos, mayroon pa ring ilang mga bagay na dapat pahintulutan ng isang kumpanya ng daluyan hanggang sa malaking sukat.Ang mga empleyado na nagtrabaho nang buong oras nang hindi bababa sa isang taon kasama ang isang kumpanya ay maaaring tumagal ng anim na linggo ng hindi bayad na pag -iwan ng pamilya upang makitungo sa mga emerhensiyang pamilya, kapanganakan ng mga bata, o ang sakit ng isang miyembro ng pamilya, tulad ng ipinag -uutos ng Family and Medical Leave Act.