Mi a fizetett vakáció?

A fizetett vakáció az alkalmazottak számára nyújtott előny, amely a társaság vagy az állam által megbízott önkéntes lehet.Az Európai Unióban a legszélesebb körű fizetett időcsomagok léteznek.Különösen akkor, ha a munkavállalóknak nincs kötelezettsége a fizetett időtartam, az adott időtartam különféle tényezőktől függhet és mdash;Nem utolsósorban ezek közül a társaság fizetett vakációra vonatkozó szabályai.Más vállalatok a munkavállalók számára hozzáférést biztosítanak az összes éves nyaralásukhoz a foglalkoztatás kezdetén.Az elhatárolási módszer azonban gyakoribb.Ha az alkalmazottakat egy munkavállaló során elbocsátják, akkor a társaságnak meg kell fizetnie számukra a felhalmozott nyaralási idő mennyiségét, bár ez nem mindig így van.Ezen túlmenően bizonyos nyaralási időt kínálnak a „Használd vagy veszíts el” alapon, és a munkavállalóknak egy bizonyos meghatározott időn belül időt kell szánniuk, vagy elveszítik.

A vállalat fizetett nyaralást és beteg időt kínálhatValami, amelyet fizetett szabadidőnek (PTO) vagy rugalmas PTO -nak hívnak.A rugalmas PTO együttes lehet a nyaralás és a beteg idő, hogy az alkalmazottak bármilyen okból napot igényeljenek.Ez segíthet megakadályozni, hogy a munkavállalók betegek hívjanak, amikor valóban nem.A PTO további példái között szerepel a fizetés olyan dolgokért, mint például a zsűri, a gyász vagy az ünnepi fizetés.Különösen azokban az országokban, ahol a nyaralási idő előnye, és nem a jog, a munkáltatók a homlokát ráncolhatják az embereknek, akik időt vesznek igénybe, és korlátozhatják az év folyamán bizonyos időpontok jogát.Egyes vállalatok emellett akadályozhatják a munkavállalók azon jogát, hogy a nyaralási időket válasszák azáltal, hogy olyan dolgok vannak, mint például az éves leállítás, különösen az ünnepek körül.Ez sok gyári munkahelyen gyakori, és a legtöbb alkalmazottnak végül a legtöbb felhalmozott nyaralási időt kell használnia annak érdekében, hogy fizetést kapjon, míg a vállalat nem kínál munkát.évente meghatározott időszak.Az olyan országokban, mint az Egyesült Államok, ahol a fizetett vakáció nem kötelező, még mindig vannak olyan dolgok, amelyeket egy közepes és nagy méretű társaságnak meg kell engednie.Azok a munkavállalók, akik legalább egy évig teljes munkaidőben dolgoztak egy társasággal, hat hétig tartó fizetetlen családi szabadságot vehetnek igénybe a családi vészhelyzetek, a gyermekek születése vagy a családtag betegségének kezelésére, a családi és az orvosi szabadságról szóló törvény által felhatalmazott törvény szerint.