Kỳ nghỉ được trả tiền là gì?

Kỳ nghỉ có lương là một lợi ích được cung cấp cho các nhân viên có thể là tự nguyện về phía công ty hoặc công ty ủy quyền.Các gói thời gian trả tiền hào phóng nhất tồn tại trong Liên minh châu Âu.Đặc biệt là khi nhân viên không có thời gian trả tiền bắt buộc, lượng thời gian được đưa ra có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố mdash;Không chỉ trong số này là các quy tắc của công ty liên quan đến kỳ nghỉ có trả tiền.

nơi có kỳ nghỉ có lương, công nhân có thể tích lũy thời gian hàng tuần thêm một số giờ nhất định mỗi tuần vào tổng số kỳ nghỉ của họ.Các công ty khác cho phép nhân viên truy cập vào tất cả thời gian nghỉ phép của họ khi bắt đầu việc làm.Phương pháp tích lũy là phổ biến hơn, tuy nhiên.Nếu nhân viên bị sa thải trong một năm làm việc, công ty có thể phải trả cho họ số lượng thời gian nghỉ phép tích lũy, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng như vậy.Hơn nữa, một số thời gian nghỉ được cung cấp trên một cách sử dụng hoặc mất nó trên cơ sở và nhân viên có thể phải dành thời gian trong một khoảng thời gian nhất định hoặc bị mất.Một cái gì đó được gọi là thời gian nghỉ (PTO) hoặc PTO linh hoạt.PTO linh hoạt có thể làm cho kỳ nghỉ và thời gian ốm với nhau để nhân viên có thể mất nhiều ngày khi cần thiết vì bất kỳ lý do gì.Điều này có thể giúp ngăn chặn người lao động kêu gọi bệnh tật khi họ thực sự phát sinh.Các ví dụ khác về PTO bao gồm trả tiền cho những thứ như phục vụ trong bồi thẩm đoàn, mất người thân hoặc trả lương cho kỳ nghỉ.

Trong các công ty bận rộn, kỳ nghỉ được trả tiền không nhất thiết phải chuyển sang thực sự đi nghỉ.Đặc biệt là ở các quốc gia nơi thời gian nghỉ phép là một lợi ích và không phải là quyền, nhà tuyển dụng có thể cau mày khi mọi người nghỉ và có thể hạn chế quyền nghỉ một số thời gian nhất định trong năm.Một số công ty cũng có thể cản trở một nhân viên quyền chọn thời gian nghỉ phép bằng cách có những thứ như tắt máy hàng năm, đặc biệt là vào các ngày lễ.Điều này là phổ biến trong nhiều công việc nhà máy và hầu hết nhân viên cuối cùng phải sử dụng hầu hết thời gian nghỉ tích lũy để được trả tiền trong khi công ty không cung cấp công việc.một khoảng thời gian cụ thể mỗi năm.Ở các quốc gia như Mỹ, nơi không có kỳ nghỉ được trả tiền, vẫn còn một số điều mà một công ty có quy mô trung bình đến lớn phải cho phép.Nhân viên đã làm việc toàn thời gian trong ít nhất một năm với một công ty có thể nghỉ phép sáu tuần không được trả lương để đối phó với các trường hợp khẩn cấp của gia đình, sinh con hoặc bệnh tật của một thành viên trong gia đình, theo ủy quyền của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế.