Ποια είναι η σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και της καινοτομίας;

Οργανωτική κουλτούρα και καινοτομία αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο ένας οργανισμός μπορεί να χρησιμοποιήσει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα για να γίνει πιο σχετική και να συντονιστεί με τις ανάγκες των πελατών της και την συνεχώς εξελισσόμενη αγορά.Η εκτέλεση ενός επιτυχημένου οργανισμού δεν αφορά μόνο την εσωτερική δομή του οργανισμού.Περιλαμβάνει επίσης αναγκαστικά το εξωτερικό περιβάλλον εντός του οποίου πρέπει να λειτουργήσει ο οργανισμός.Για το σκοπό αυτό, ο οργανισμός πρέπει να αναζητήσει τρόπους με τους οποίους μπορεί να παραδώσει αποτελεσματικά τις υπηρεσίες του στους καταναλωτές, ο οποίος είναι όπου η εφευρετικότητα μπαίνει στο παιχνίδι.

Ένας οργανισμός που αρνείται να αναπτυχθεί ή να ανταποκριθεί στις αλλαγές στον πολιτισμό και τις συνήθειες του περιβάλλοντοςστην οποία λειτουργεί, σύντομα θα καταργηθεί σταδιακά από πιο εφευρετικούς και πολιτιστικά προοδευτικούς οργανισμούς.Για παράδειγμα, με την έλευση του Διαδικτύου, οι δισκογραφικές εταιρείες συνειδητοποίησαν ότι έπρεπε να αξιοποιήσουν τον πολιτισμό όπου οι περισσότεροι άνθρωποι τώρα κοίταξαν στο Διαδίκτυο ως πηγή απόκτησης νέας μουσικής σε αντίθεση με τα ψώνια σε μουσικά καταστήματα.Οι περισσότερες δισκογραφικές εταιρείες προσπάθησαν να καταπολεμήσουν αυτούς τους καινοτόμους επιχειρηματίες που είδαν αυτή την ανάγκη που δημιουργήθηκε από τον πολιτισμό και το χτύπησε σε αυτό.Οι οργανισμοί αυτοί συνειδητοποίησαν σύντομα ότι αγωνίστηκαν για μια χαμένη μάχη επειδή δεν μπορούσαν να αλλάξουν τον πολιτισμό.Αυτό οδήγησε σε επίσημα ηλεκτρονικά καταστήματα ρεκόρ όπου οι άνθρωποι θα μπορούσαν να κατεβάσουν μουσική από τους αγαπημένους τους καλλιτέχνες.Η καινοτομία είναι τέτοια που οι οπαδοί μπορούν είτε να αγοράσουν ένα αγαπημένο τραγούδι είτε ολόκληρο το ρεκόρ.Ακόμη και αυτή είναι μια καινοτομία από μια περίοδο που οι άνθρωποι έπρεπε να αγοράσουν ολόκληρο το ρεκόρ μόνο για να ακούσουν ένα αγαπημένο τραγούδι.

Αυτή η οργανωτική κουλτούρα και η καινοτομία είναι απαραίτητη, προκειμένου οι οργανισμοί να επιτύχουν σε μια ανταγωνιστική αγορά.Η επιτυχία της οργανωτικής κουλτούρας και της καινοτομίας σε οποιονδήποτε οργανισμό εξαρτάται συχνά από την καλή διαχείριση.Οι καλοί ηγέτες είναι απαραίτητοι στην αναζήτηση οργανωτικής δημιουργικότητας και καινοτομίας.Ένας καλός ηγέτης είναι ανοιχτόμυαλος, δυναμικός, οραματικός, χαρισματικός και έξυπνος.Αυτός ο ηγέτης χρησιμοποιεί τα ταλέντα του για να εμπνεύσει και να τονώσει τους υπαλλήλους σε έναν οργανισμό για να καταλήξει σε εφευρετικές ιδέες σύμφωνα με τους στόχους της οργάνωσης.

Οργανωτική κουλτούρα και καινοτομία μερικές φορές σημαίνει την ώθηση των φραγμών σε μια προσπάθεια να προβλέψουμε τις ανάγκες τουτην αγορά σύμφωνα με μια αναμενόμενη μετατόπιση του πολιτισμού.Αυτό συνεπάγεται ενεργά την αναζήτηση νέων ευκαιριών στην αγορά και τον πειραματισμό με νέες έννοιες.Μπορεί ακόμη και να σημαίνει τη λήψη κάποιου μέτρου υπολογισμένων κινδύνων προκειμένου να εμφανιστούν ως Pacesetters στην ανταγωνιστική αγορά.