Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và đổi mới là gì?

Văn hóa tổ chức và đổi mới đề cập đến cách mà một tổ chức có thể sử dụng sự đổi mới và sáng tạo để làm cho bản thân phù hợp hơn và phù hợp với nhu cầu của khách hàng và thị trường không ngừng phát triển.Điều hành một tổ chức thành công không chỉ là về cấu trúc nội bộ của tổ chức;Nó cũng nhất thiết liên quan đến môi trường bên ngoài trong đó tổ chức phải hoạt động.Để kết thúc này, tổ chức phải tìm kiếm những cách mà họ có thể cung cấp dịch vụ của mình một cách hiệu quả cho người tiêu dùng, đó là nơi mà sự sáng tạo xuất hiện.trong đó nó đang hoạt động sẽ sớm được các tổ chức tiến bộ và văn hóa phát triển hơn.Chẳng hạn, với sự ra đời của internet, các công ty thu âm nhận ra rằng họ phải khai thác văn hóa nơi hầu hết mọi người hiện đang xem Internet như một nguồn có được âm nhạc mới trái ngược với việc mua sắm trong các cửa hàng âm nhạc.Hầu hết các công ty thu âm đã cố gắng chống lại những doanh nhân sáng tạo, những người đã thấy nhu cầu này được tạo ra bởi văn hóa và khai thác vào đó.Các tổ chức này sớm nhận ra rằng họ đang chiến đấu với một trận thua vì họ không thể thay đổi văn hóa. Để các công ty như vậy tồn tại, họ phải thích nghi với văn hóa thay đổi bằng cách đưa ra những cách sáng tạo để tiếp thị sản phẩm của họ.Điều này dẫn đến các cửa hàng thu âm trực tuyến chính thức nơi mọi người có thể tải nhạc bởi các nghệ sĩ yêu thích của họ.Sự đổi mới là như vậy mà người hâm mộ có thể mua một bài hát yêu thích hoặc toàn bộ bản thu âm.Ngay cả đây là một sự đổi mới từ một thời kỳ mà mọi người phải mua toàn bộ hồ sơ chỉ để nghe một bài hát yêu thích. Văn hóa tổ chức và đổi mới như vậy là cần thiết nếu các tổ chức thành công trong một thị trường cạnh tranh.Thành công của văn hóa tổ chức và đổi mới trong bất kỳ tổ chức nào thường phụ thuộc vào quản lý tốt.Các nhà lãnh đạo giỏi là điều cần thiết trong cuộc tìm kiếm sự sáng tạo và đổi mới của tổ chức.Một nhà lãnh đạo tốt là cởi mở, năng động, có tầm nhìn, lôi cuốn và thông minh.Nhà lãnh đạo này sử dụng tài năng của mình để truyền cảm hứng và kích thích nhân viên trong một tổ chức đưa ra những ý tưởng sáng tạo phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.thị trường phù hợp với một sự thay đổi dự kiến trong văn hóa.Điều này liên quan đến việc tích cực tìm kiếm các cơ hội mới trên thị trường và thử nghiệm các khái niệm mới.Điều đó thậm chí có thể có nghĩa là thực hiện một số biện pháp của các rủi ro được tính toán để xuất hiện như là các tốc độ trong thị trường cạnh tranh.