Mi a kapcsolat a szervezeti kultúra és az innováció között?

A szervezeti kultúra és az innováció arra utal, hogy a szervezet miként használhatja fel az innovációt és a kreativitást, hogy relevánsabbá váljon, és összhangban áll ügyfelei és az állandóan fejlődő piac igényeihez.A sikeres szervezet működtetése nem csak a szervezet belső felépítéséről szól;Ez szükségszerűen magában foglalja azt a külső környezetet is, amelyen belül a szervezetnek működnie kell.E célból a szervezetnek meg kell keresnie azokat a módszereket, amelyekkel hatékonyan nyújthatja szolgáltatásait a fogyasztóknak, amelyben a találékonyság szerepet játszik.amelyben működik, hamarosan a találékony és kulturálisan progresszív szervezetek fokozatosan megszüntetik.Például az internet megjelenésével a lemezkiadó társaságok rájöttek, hogy be kell vonniuk a kultúrát, ahol a legtöbb ember az internetet az új zene megszerzésének forrásának tekintette, szemben a zenei üzletekben történő vásárlással.A legtöbb lemezkiadó vállalat megpróbálta harcolni azokkal az innovatív vállalkozókkal, akik látták, hogy ezt a kultúrát kialakították, és becsapják.Ezek a szervezetek hamarosan rájöttek, hogy vesztes csatát harcolnak, mert nem tudják megváltoztatni a kultúrát.Ez a hivatalos online lemezboltokhoz vezetett, ahol az emberek letölthetik a kedvenc művészeik zenéjét.Az innováció olyan, hogy a rajongók vagy megvásárolhatnak egy kedvenc dalt vagy a teljes lemezt.Még ez egy olyan innováció is, amikor az embereknek az egész lemezt kellett megvásárolniuk, csak egy kedvenc dal meghallgatásához.A szervezeti kultúra és az innováció sikere bármely szervezetben gyakran a jó menedzsmenttől függ.A jó vezetők nélkülözhetetlenek a szervezeti kreativitás és az innováció iránti törekvéshez.A jó vezető nyitott, dinamikus, látnok, karizmatikus és intelligens.Ez a vezető tehetségeit arra használja, hogy inspirálja és ösztönözze a szervezet alkalmazottait, hogy találjon találmányos ötleteket a szervezet céljainak megfelelően.piac a kultúra várható változásának megfelelően.Ez magában foglalja az új lehetőségek aktív keresését a piacon és az új fogalmak kísérletezését.Ez azt is jelentheti, hogy a kiszámított kockázatok bizonyos mértékű mércét kell megtenni annak érdekében, hogy a versenypiacon a Pacesetters -ként jelentkezzenek.