Apa hubungan antara budaya organisasi dan inovasi?

Budaya dan inovasi organisasi merujuk pada cara suatu organisasi dapat memanfaatkan inovasi dan kreativitas untuk membuat dirinya lebih relevan dan selaras dengan kebutuhan pelanggannya dan pasar yang terus berkembang.Menjalankan organisasi yang sukses bukan hanya tentang struktur internal organisasi;Ini juga melibatkan lingkungan eksternal di mana organisasi harus berfungsi.Untuk tujuan ini, organisasi harus mencari cara di mana ia dapat secara efektif memberikan layanannya kepada konsumen, yang merupakan tempat penemuan ikut berperan.

Organisasi yang menolak untuk tumbuh atau menanggapi perubahan dalam budaya dan kebiasaan lingkungandi mana ia beroperasi akan segera dihapus oleh organisasi yang lebih inventif dan progresif budaya.Misalnya, dengan munculnya internet, perusahaan rekaman menyadari bahwa mereka harus memanfaatkan budaya di mana kebanyakan orang sekarang memandang ke internet sebagai sumber memperoleh musik baru sebagai lawan berbelanja di toko musik.Sebagian besar perusahaan rekaman mencoba untuk melawan pengusaha inovatif yang melihat kebutuhan ini diciptakan oleh budaya dan memanfaatkannya.Organisasi -organisasi ini segera menyadari bahwa mereka sedang berjuang dalam pertempuran yang kalah karena mereka tidak dapat mengubah budaya.

Agar perusahaan tersebut dapat bertahan hidup, mereka harus beradaptasi dengan perubahan budaya dengan menghasilkan cara -cara inovatif untuk memasarkan produk mereka.Hal ini menyebabkan toko rekaman online resmi di mana orang dapat mengunduh musik oleh artis favorit mereka.Inovasi sedemikian rupa sehingga penggemar dapat membeli satu lagu favorit atau seluruh rekaman.Bahkan ini adalah inovasi dari periode ketika orang harus membeli seluruh rekaman hanya untuk mendengarkan satu lagu favorit.

Budaya dan inovasi organisasi semacam itu diperlukan jika organisasi ingin berhasil di pasar yang kompetitif.Keberhasilan budaya dan inovasi organisasi dalam organisasi apa pun seringkali tergantung pada manajemen yang baik.Pemimpin yang baik sangat penting dalam pencarian kreativitas dan inovasi organisasi.Seorang pemimpin yang baik berpikiran terbuka, dinamis, visioner, karismatik dan cerdas.Pemimpin ini menggunakan bakatnya untuk menginspirasi dan merangsang karyawan dalam suatu organisasi untuk menghasilkan ide -ide inventif sejalan dengan tujuan organisasi.

Budaya dan inovasi organisasi terkadang berarti mendorong hambatan dalam upaya untuk mengantisipasi kebutuhan tersebutPasar sesuai dengan perubahan budaya yang diharapkan.Ini melibatkan secara aktif mencari peluang baru di pasar dan bereksperimen dengan konsep -konsep baru.Bahkan mungkin berarti mengambil beberapa ukuran risiko yang dihitung untuk muncul sebagai penipu di pasar kompetitif.