Ποιος είναι ο ρόλος της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά;

Ο ρόλος της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά σχετίζεται με την αξία της στον προσδιορισμό της σχέσης μεταξύ της ψυχικής υγείας και της γενικής ευημερίας των ατόμων σε σχέση με τη συμπεριφορά τους στην εργασία.Η ψυχολογία στην οργανωτική συμπεριφορά είναι στην πραγματικότητα ένας τομέας σπουδών όπου οι ψυχολόγοι χρησιμοποιούν αρκετές παραμέτρους για να αποκτήσουν πρόσβαση στο πώς τα διαφορετικά περιβάλλοντα και οι τάσεις επηρεάζουν την υγεία και την απόδοση των εργαζομένων.Οι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν το αποτέλεσμα της μελέτης του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά στις πρακτικές πρόσληψης, στην εκτίμησή τους και στη σχέση τους με τους εργαζόμενους και στην εκπαίδευση νέων και υφιστάμενων εργαζομένων.

Η εφαρμογή του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι στην πρόσληψη νέων υπαλλήλων.Συνήθως, τα αποτελέσματα των οριστικών αξιολογήσεων από τους ψυχολόγους, οι οποίοι μπορούν να χρησιμεύσουν ως σύμβουλοι του οργανισμού, μπορούν να διατεθούν στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για σκοπούς πρόσληψης.Αυτοί οι σύμβουλοι θα διεξάγουν κανονικά μια μελέτη που είναι συγκεκριμένη για τον εν λόγω οργανισμό, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν μοναδικές περιβαλλοντικές και οργανωτικές συνθήκες για την παραγωγή ενός σχεδίου που είναι προσαρμοσμένο για τον εν λόγω οργανισμό.Όπου συμβαίνει αυτό, το αποτέλεσμα της μελέτης θα περιλαμβάνει συστάσεις σχετικά με τις παραμέτρους που θα χρησιμοποιηθούν στην πρόσληψη του προσωπικού για την κάλυψη ορισμένων θέσεων, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν το είδος των ερωτήσεων και των δοκιμών που θα χρησιμοποιηθούν στην αξιολόγησή τους.

Ένας άλλος ρόλος της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι η ανάπτυξη μεθόδων για τη συνεχιζόμενη εκτίμηση των επιδόσεων των υφιστάμενων εργαζομένων στον οργανισμό.Αυτό περιλαμβάνει συχνά μια αξιολόγηση της ψυχικής και σωματικής ευημερίας τέτοιων εργαζομένων σε σχέση με την επίδραση στις επιδόσεις τους στις δουλειές τους.Ως εκ τούτου, ο ρόλος της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά περιλαμβάνει τη χρήση της ως εργαλείο για την εκτίμηση της απόδοσης για τους σκοπούς της προώθησης και της αναδιάταξης ή τη μεταφορά σε άλλα τμήματα όπου η ιδιαίτερη ψυχική και σωματική ευημερία του ατόμου είναι καλύτερα κατάλληλη.

Οι εκτιμήσεις του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά δεν περιορίζονται στην απόδοση, την κατάρτιση και την πρόσληψη.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι εφαρμόζονται επίσης στην ανάλυση της κοινωνικής δομής στον οργανισμό.Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως παράγοντας στην ανάπτυξη κινήτρων πρακτικών σε έναν οργανισμό.Το κύριο πλεονέκτημα της μελέτης του ρόλου της ψυχολογίας στην οργανωτική συμπεριφορά είναι ότι η σαφής κατανόηση της υποκείμενης ψυχολογίας των διαφόρων εργαζομένων μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη ενός πλαισίου που θα ωφελήσει τον οργανισμό μακροπρόθεσμα όσον αφορά την αυξημένη παραγωγικότητα και τα μεγαλύτερα κέρδη.