Ano ang papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon?

Ang papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay nauugnay sa halaga nito sa pagpapasiya ng ugnayan sa pagitan ng kalusugan ng kaisipan at pangkalahatang kagalingan ng mga indibidwal na may kaugnayan sa kanilang pag -uugali sa trabaho.Ang sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay talagang isang larangan ng pag -aaral kung saan ang mga sikologo ay gumagamit ng maraming mga parameter upang ma -access kung paano nakakaapekto ang iba't ibang mga kapaligiran sa trabaho at mga uso sa kalusugan at pagganap ng mga empleyado.Maaaring gamitin ng mga samahan ang kinalabasan ng pag -aaral ng papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon sa kanilang mga kasanayan sa pag -upa, sa kanilang pagtatasa at kaugnayan sa mga empleyado, at sa kanilang pagsasanay ng bago at umiiral na mga empleyado.

Ang isang aplikasyon ng papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay nasa pangangalap ng mga bagong empleyado.Karaniwan, ang mga resulta ng mga konklusyon na pagtatasa ng mga psychologist, na maaaring maglingkod bilang mga tagapayo sa samahan, ay maaaring magamit sa Human Resource Department para sa mga layunin ng pag -upa.Ang mga consultant na ito ay karaniwang magsasagawa ng isang pag -aaral na tiyak sa samahan na pinag -uusapan, na isinasaalang -alang ang anumang natatanging mga kondisyon sa kapaligiran at pang -organisasyon sa paggawa ng isang plano na pinasadya para sa samahang iyon.Kung saan ito ang kaso, ang resulta ng pag -aaral ay magsasama ng mga rekomendasyon tungkol sa mga parameter na gagamitin sa pangangalap ng mga kawani upang punan ang ilang mga posisyon, na maaaring isama ang uri ng mga katanungan at pagsubok na gagamitin sa kanilang pagtatasa.

Ang isa pang papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay ang pag -unlad ng mga pamamaraan para sa patuloy na pagtatasa ng pagganap ng umiiral na mga empleyado sa loob ng samahan.Ito ay madalas na nagsasama ng isang pagtatasa ng kaisipan at pisikal na kabutihan ng mga naturang empleyado na may kaugnayan sa epekto sa kanilang pagganap ng kanilang mga trabaho.Dahil dito, ang papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay kasama ang paggamit nito bilang isang tool para sa pagtatasa ng pagganap para sa mga layunin ng promosyon at redeployment o paglipat sa iba pang mga kagawaran kung saan ang partikular na kaisipan at pisikal na kagalingan ng indibidwal ay mas mahusay na angkop.

Ang mga pagsasaalang -alang ng papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay hindi limitado sa pagganap, pagsasanay at pangangalap.Ito ay dahil inilalapat din sila sa pagsusuri ng istrukturang panlipunan sa samahan.Maaari rin itong magamit bilang isang kadahilanan sa pagbuo ng mga kasanayan sa pagganyak sa isang samahan.Ang pangunahing pakinabang ng pag -aaral ng papel ng sikolohiya sa pag -uugali ng organisasyon ay ang isang malinaw na pag -unawa sa pinagbabatayan na sikolohiya ng iba't ibang mga empleyado ay maaaring magamit upang makabuo ng isang balangkas na makikinabang sa samahan sa katagalan sa mga tuntunin ng pagtaas ng produktibo at mas malaking kita.