Apa peran psikologi dalam perilaku organisasi?

Peran psikologi dalam perilaku organisasi terkait dengan nilainya dalam penentuan hubungan antara kesehatan mental dan kesejahteraan umum individu dalam kaitannya dengan perilaku mereka di tempat kerja.Psikologi dalam perilaku organisasi sebenarnya adalah bidang studi di mana psikolog menggunakan beberapa parameter untuk mengakses bagaimana berbagai lingkungan kerja dan tren mempengaruhi kesehatan dan kinerja karyawan.Organisasi dapat menggunakan hasil studi tentang peran psikologi dalam perilaku organisasi dalam praktik perekrutan mereka, dalam penilaian dan hubungan mereka dengan karyawan, dan dalam pelatihan mereka terhadap karyawan baru dan yang sudah ada.

Aplikasi peran psikologi dalam perilaku organisasi adalah dalam perekrutan karyawan baru.Biasanya, hasil penilaian konklusif oleh psikolog, yang dapat berfungsi sebagai konsultan untuk organisasi, dapat tersedia untuk departemen sumber daya manusia untuk tujuan perekrutan.Konsultan ini biasanya akan melakukan studi yang khusus untuk organisasi yang dimaksud, dengan mempertimbangkan kondisi lingkungan dan organisasi yang unik dalam memproduksi rencana yang disesuaikan untuk organisasi itu.Di mana hal ini terjadi, hasil penelitian akan mencakup rekomendasi tentang parameter untuk digunakan dalam perekrutan staf untuk mengisi posisi tertentu, yang mungkin mencakup jenis pertanyaan dan tes untuk digunakan dalam penilaian mereka.

Peran lain dari psikologi dalam perilaku organisasi adalah pengembangan metode untuk penilaian berkelanjutan dari kinerja karyawan yang ada dalam organisasi.Ini sering termasuk penilaian kesejahteraan mental dan fisik karyawan tersebut sehubungan dengan efek pada kinerja pekerjaan mereka.Dengan demikian, peran psikologi dalam perilaku organisasi mencakup penggunaannya sebagai alat untuk penilaian kinerja untuk keperluan promosi dan pemindahan atau transfer ke departemen lain di mana kesejahteraan mental dan fisik individu tersebut lebih cocok.

Pertimbangan peran psikologi dalam perilaku organisasi tidak terbatas pada kinerja, pelatihan dan perekrutan.Ini karena mereka juga diterapkan pada analisis struktur sosial dalam organisasi.Ini juga dapat digunakan sebagai faktor dalam pengembangan praktik motivasi dalam suatu organisasi.Manfaat utama dari studi tentang peran psikologi dalam perilaku organisasi adalah bahwa pemahaman yang jelas tentang psikologi yang mendasari berbagai karyawan dapat digunakan untuk mengembangkan kerangka kerja yang akan menguntungkan organisasi dalam jangka panjang dalam hal peningkatan produktivitas dan keuntungan yang lebih besar.