Mi a pszichológia szerepe a szervezeti viselkedésben?
A pszichológia szerepe a szervezeti magatartásban az értékéhez kapcsolódik az egyének mentális egészségének és általános jólétének a munkahelyi viselkedésével kapcsolatos kapcsolat meghatározásában.A szervezeti magatartás pszichológiája valójában olyan tanulmányi terület, ahol a pszichológusok több paramétert használnak annak érdekében, hogy hozzáférjenek a különböző munkakörnyezetek és trendek hogyan befolyásolják az alkalmazottak egészségét és teljesítményét.A szervezetek felhasználhatják a pszichológia szerepének tanulmányozásának eredményét a szervezeti magatartásban a bérleti gyakorlatban, az alkalmazottakkal való értékelésükben és az új és meglévő alkalmazottak képzésében.
A pszichológia szerepének alkalmazása a szervezeti magatartásban az új alkalmazottak toborzásában.Általában a pszichológusok, akik a szervezet tanácsadójaként szolgálhatnak, a humánerőforrás -osztály számára elérhetővé teszik a humánerőforrás -osztály bérleti céljából.Ezek a tanácsadók általában olyan tanulmányt készítenek, amely a szóban forgó szervezetre vonatkozik, figyelembe véve az egyedi környezeti és szervezeti feltételeket az adott szervezet számára szabott terv elkészítésében.Ha ez a helyzet, a tanulmány eredménye tartalmazza a személyzet toborzásához használt paraméterekre vonatkozó ajánlásokat bizonyos pozíciók betöltésére, amelyek tartalmazhatnak olyan kérdéseket és teszteket, amelyeket az értékelésükhöz használnak.
A pszichológia másik szerepe a szervezeti magatartásban a meglévő alkalmazottak teljesítményének folyamatos értékelésére szolgáló módszerek kidolgozása a szervezeten belül.Ez gyakran magában foglalja az ilyen alkalmazottak mentális és fizikai jólétének értékelését a munkájuk teljesítményére gyakorolt hatással kapcsolatban.Mint ilyen, a pszichológia szerepe a szervezeti magatartásban magában foglalja annak eszközeként történő felhasználását a teljesítmény értékeléséhez a promóció és az áthelyezés vagy az áthelyezés céljából más osztályokba, ahol az egyén sajátos mentális és fizikai jóléte jobban megfelel.
A pszichológiának a szervezeti viselkedésben betöltött szerepének megfontolása nem korlátozódik a teljesítményre, a képzésre és a toborzásra.Ennek oka az, hogy ezeket a szervezet társadalmi struktúrájának elemzésére is alkalmazzák.Használható tényezőként a szervezet motivációs gyakorlatának fejlesztésében is.A pszichológiának a szervezeti magatartásban betöltött szerepének tanulmányozásának fő előnye, hogy a különféle alkalmazottak alapjául szolgáló pszichológia világos megértése felhasználható egy olyan keret kidolgozására, amely hosszú távon előnyös lesz a szervezet számára a megnövekedett termelékenység és a nagyobb nyereség szempontjából.-