Vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức là gì?

Vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức có liên quan đến giá trị của nó trong việc xác định mối quan hệ giữa sức khỏe tâm thần và phúc lợi chung của các cá nhân liên quan đến hành vi của họ trong công việc.Tâm lý học trong hành vi tổ chức thực sự là một lĩnh vực nghiên cứu trong đó các nhà tâm lý học sử dụng một số thông số để tiếp cận cách các môi trường và xu hướng làm việc khác nhau ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất của nhân viên.Các tổ chức có thể sử dụng kết quả nghiên cứu về vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức trong thực tiễn tuyển dụng của họ, trong đánh giá và quan hệ của họ với nhân viên, và trong việc đào tạo nhân viên mới và hiện tại.Một ứng dụng của vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức là trong việc tuyển dụng nhân viên mới.Thông thường, kết quả của các đánh giá kết luận của các nhà tâm lý học, những người có thể làm tư vấn cho tổ chức, có thể được cung cấp cho bộ phận nhân sự cho mục đích tuyển dụng.Các chuyên gia tư vấn này thường sẽ tiến hành một nghiên cứu dành riêng cho tổ chức được đề cập, xem xét bất kỳ điều kiện môi trường và tổ chức độc đáo nào trong việc sản xuất một kế hoạch được điều chỉnh cho tổ chức đó.Trường hợp đây là trường hợp, kết quả của nghiên cứu sẽ bao gồm các khuyến nghị về các thông số sẽ sử dụng trong tuyển dụng nhân viên để lấp đầy các vị trí nhất định, có thể bao gồm loại câu hỏi và bài kiểm tra để sử dụng trong đánh giá của họ.Một vai trò khác của tâm lý học trong hành vi tổ chức là sự phát triển của các phương pháp cho việc đánh giá liên tục về hiệu suất của các nhân viên hiện tại trong tổ chức.Điều này thường bao gồm một đánh giá về sức khỏe tinh thần và thể chất của những nhân viên như vậy liên quan đến ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc của họ.Do đó, vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức bao gồm việc sử dụng nó như một công cụ để thẩm định hiệu suất cho các mục đích thăng tiến và triển khai lại hoặc chuyển sang các bộ phận khác, nơi sức khỏe tinh thần và thể chất đặc biệt của cá nhân phù hợp hơn.Xem xét vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức không giới hạn ở hiệu suất, đào tạo và tuyển dụng.Điều này là do chúng cũng được áp dụng để phân tích cấu trúc xã hội trong tổ chức.Nó cũng có thể được sử dụng như một yếu tố trong việc phát triển các hoạt động tạo động lực trong một tổ chức.Lợi ích chính của nghiên cứu về vai trò của tâm lý học trong hành vi tổ chức là sự hiểu biết rõ ràng về tâm lý cơ bản của các nhân viên khác nhau có thể được sử dụng để phát triển một khuôn khổ sẽ có lợi cho tổ chức về lâu dài về năng suất tăng và lợi nhuận lớn hơn.