Ποιος είναι ο ρόλος του στρες στην οργανωτική συμπεριφορά;

Ο ρόλος του στρες στην οργανωτική συμπεριφορά αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο το άγχος μπορεί να επηρεάσει τη συμπεριφορά των ατόμων σε έναν οργανισμό.Το άγχος στους οργανισμούς περιγράφεται ως εργασιακό στρες και μπορεί να εκδηλωθεί με διάφορους τρόπους, οι οποίες μπορεί να έχουν αντίκτυπο στη συνολική οργανωτική συμπεριφορά.Αναγνωρίζοντας ότι το εργασιακό άγχος δεν οφείλεται μόνο σε στρεσογόνους παράγοντες από την εργασία, αλλά περιλαμβάνει επίσης εξωτερικούς παράγοντες άγχους που μπορούν να μεταφερθούν από το άτομο στο εργασιακό περιβάλλον, προχωράει πολύ στην κατανόηση του ρόλου του στρες στην οργανωτική συμπεριφορά καθώς και των πιθανών διορθωτικών μέτρων.

Το κλειδί για την κατανόηση της σχέσης μεταξύ του στρες στην οργανωτική συμπεριφορά και των ατόμων είναι η κατανόηση ότι δεν μπορεί να αποφευχθεί κάποιος βαθμός άγχους στον κανονικό χώρο εργασίας και δεν είναι απαραιτήτως αρνητικός παράγοντας.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι διαφορετικοί βαθμοί μικρού στρες στην εργασία μπορεί πράγματι να βοηθήσουν ένα άτομο να αποδώσει καλύτερα.Με αυτόν τον τρόπο, ένας σύνδεσμος μεταξύ του άγχους και της οργανωτικής συμπεριφοράς είναι το γεγονός ότι το ήπιο άγχος μπορεί να βοηθήσει να κρατήσει έναν υπάλληλο να γίνει υπερβολικά εφησυχασμένος και να ενθαρρύνει έναν τέτοιο υπάλληλο να είναι πιο επιφυλακτικός.Αυτό θα επηρεάσει την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα του εργαζομένου, με τη σειρά του να επηρεάσει την κατώτατη γραμμή της εταιρείας με θετικό τρόπο.

Όταν το άγχος στο χώρο εργασίας γίνεται υπερβολικό ή αυξάνεται στο βαθμό που θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία και τη συμπεριφορά του εργαζομένου, τότε αυτό το άγχος μπορεί να μην είναι επωφελής για τον οργανισμό και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ισορροπία τουοργανωτική συμπεριφορά.Ένας τρόπος με τον οποίο το άγχος στο χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την οργανωτική συμπεριφορά είναι όταν επηρεάζει τη σχέση μεταξύ του υπογραμμισμένου ατόμου και άλλων μελών του οργανισμού.Για παράδειγμα, ένα άτομο υπό πίεση μπορεί να γίνει διάσημος και ευερέθιστος, επιρρεπής σε βύθιση σε συναδέλφους λόγω των επιπτώσεων του άγχους.Όπου συμβαίνει αυτό, μπορεί να θέσει μια περιττή και αποσπασματική πίεση στη σχέση μεταξύ των εργαζομένων, επηρεάζοντας κατά συνέπεια την παραγωγικότητά τους. "Όταν η πίεση από μια εργασία υπερβαίνει τις δυνατότητες των εργαζομένων, μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσουν στο βέλτιστο τους.Τα άτομα σε οργανισμούς πρέπει να αναλυθούν και να δοθούν καθήκοντα που σχετίζονται με το ανθρώπινο κεφάλαιο τους.Εάν οι εργαζόμενοι δοθούν θέσεις εργασίας που υπερβαίνουν κατά πολύ αυτό που είναι σε θέση να εκτελέσουν, μπορεί να λυγίσουν κάτω από την πίεση από τη συντριπτική ψυχική και φυσική πίεση, η οποία θα αντικατοπτρίζεται στην κοινωνική τους σχέση εντός του οργανισμού.Μερικές φορές το άγχος μπορεί να προκύψει ως αποτέλεσμα της αποτυχίας από τη διοίκηση να ακολουθήσει ορισμένες εργονομικές πρακτικές, οι οποίες θα ανακουφίσουν το άγχος των εργαζομένων.Αυτό συχνά οδηγεί σε ένα αίσθημα δυσαρέσκειας μεταξύ των εργαζομένων και δείχνει επίσης το ρόλο του άγχους στην οργανωτική συμπεριφορά.