Ano ang papel ng stress sa pag -uugali ng organisasyon?

Ang papel ng stress sa pag -uugali ng organisasyon ay tumutukoy sa paraan kung saan maaaring makaapekto ang stress sa pag -uugali ng mga indibidwal sa loob ng isang samahan.Ang stress sa mga organisasyon ay inilarawan bilang stress sa trabaho at maaaring maipakita sa maraming mga paraan, ang lahat ay maaaring magkaroon ng epekto sa pangkalahatang pag -uugali ng organisasyon.Ang pagkilala na ang stress sa trabaho ay hindi lamang dahil sa mga stressor mula sa trabaho, ngunit kasama rin ang mga panlabas na stressors na maaaring dalhin ng indibidwal sa kapaligiran ng trabaho, napupunta sa isang mahabang paraan sa pag -unawa sa papel ng stress sa pag -uugali ng organisasyon pati na rin ang mga posibleng remedyo.

Ang isang susi sa pag -unawa sa link sa pagitan ng stress sa pag -uugali ng organisasyon at mga indibidwal ay ang pag -unawa na ang ilang antas ng stress sa normal na lugar ng trabaho ay hindi maiiwasan at hindi kinakailangan isang negatibong kadahilanan.Ito ay dahil sa ang katunayan na ang iba't ibang antas ng menor de edad na stress sa trabaho ay maaaring makatulong sa isang indibidwal na gumanap nang mas mahusay.Sa ganitong paraan, ang isang link sa pagitan ng stress at pag -uugali ng organisasyon ay ang katunayan na ang banayad na stress ay maaaring makatulong upang mapanatili ang isang empleyado mula sa pagiging masyadong kasiyahan at hikayatin ang gayong empleyado na maging mas alerto.Makakaapekto ito sa pagiging epektibo at pagiging produktibo ng empleyado, na nakakaapekto sa ilalim na linya ng kumpanya sa isang positibong paraan.

Kapag ang stress sa lugar ng trabaho ay nagiging labis, o nagiging mataas sa antas na magkakaroon ito ng negatibong epekto sa kalusugan at pag -uugali ng empleyado, kung gayon ang gayong stress ay maaaring hindi maging kapaki -pakinabang sa samahan at maaaring negatibong nakakaapekto sa balanse ngPag -uugali ng organisasyon.Ang isang paraan kung saan ang stress sa lugar ng trabaho ay maaaring negatibong nakakaapekto sa pag -uugali ng organisasyon ay kapag nakakaimpluwensya ito sa ugnayan sa pagitan ng stress na indibidwal at iba pang mga miyembro ng samahan.Halimbawa, ang isang indibidwal sa ilalim ng stress ay maaaring maging mapusok at magagalitin, madaling kapitan ng pag -iwas sa mga kapwa empleyado dahil sa mga epekto ng stress.Kung saan ito ang kaso, maaaring maglagay ng isang hindi kinakailangan at nakakagambala na pilay sa ugnayan sa pagitan ng mga empleyado, dahil dito nakakaapekto sa kanilang pagiging produktibo.Ang mga indibidwal sa mga organisasyon ay dapat na masuri at bibigyan ng mga tungkulin na nauugnay sa kanilang kapital ng tao.Kung ang mga empleyado ay bibigyan ng mga trabaho na higit na lumampas sa kung ano ang may kakayahang maisagawa, maaari silang mag -buckle sa ilalim ng presyon mula sa pagdurog ng kaisipan at pisikal na pilay, na makikita sa kanilang relasyon sa lipunan sa loob ng samahan.Minsan ang stress ay maaaring dumating bilang isang resulta ng pagkabigo sa pamamagitan ng pamamahala upang sundin ang ilang mga ergonomikong kasanayan, na magpapagaan ng stress ng mga empleyado.Ito ay madalas na humahantong sa isang pakiramdam ng sama ng loob sa mga manggagawa at ipinapakita din ang papel ng stress sa pag -uugali ng organisasyon.