Apa peran stres dalam perilaku organisasi?

Peran stres dalam perilaku organisasi mengacu pada cara di mana stres dapat mempengaruhi perilaku individu dalam suatu organisasi.Stres dalam organisasi digambarkan sebagai stres kerja dan dapat bermanifestasi dalam beberapa cara, yang semuanya mungkin berdampak pada perilaku organisasi secara keseluruhan.Mengakui bahwa stres kerja bukan hanya karena stresor dari pekerjaan, tetapi juga mencakup stresor luar yang dapat dibawa oleh individu ke dalam lingkungan kerja, sangat membantu dalam memahami peran stres dalam perilaku organisasi serta kemungkinan solusi.

Kunci untuk memahami hubungan antara stres dalam perilaku organisasi dan individu adalah pemahaman bahwa beberapa tingkat stres di tempat kerja normal tidak dapat dihindari dan tidak harus merupakan faktor negatif.Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa berbagai tingkat stres kecil di tempat kerja memang dapat membantu seseorang untuk berkinerja lebih baik.Dengan cara ini, hubungan antara stres dan perilaku organisasi adalah kenyataan bahwa stres ringan dapat membantu menjaga karyawan agar tidak terlalu berpuas diri dan mendorong karyawan semacam itu untuk lebih waspada.Ini akan mempengaruhi efektivitas dan produktivitas karyawan, pada gilirannya mempengaruhi garis bawah perusahaan dengan cara yang positif.

Ketika stres di tempat kerja menjadi berlebihan, atau menjadi meningkat sampai sejauh itu akan memiliki efek negatif pada kesehatan dan perilaku karyawan, maka stres tersebut mungkin tidak bermanfaat bagi organisasi dan dapat secara negatif mempengaruhi keseimbangan dari keseimbanganperilaku organisasi.Salah satu cara di mana stres di tempat kerja dapat secara negatif mempengaruhi perilaku organisasi adalah ketika itu mempengaruhi hubungan antara individu yang tertekan dan anggota organisasi lainnya.Misalnya, seorang individu yang berada di bawah tekanan dapat menjadi murung dan mudah tersinggung, cenderung menyerang sesama karyawan karena efek stres.Di mana hal ini terjadi, itu mungkin menempatkan ketegangan yang tidak perlu dan mengganggu pada hubungan antara karyawan, akibatnya mempengaruhi produktivitas mereka.

Ketika tekanan dari pekerjaan melebihi kemampuan karyawan, mereka mungkin tidak dapat melakukan pada optimal mereka.Individu dalam organisasi harus dianalisis dan diberikan tugas yang terkait dengan sumber daya manusia mereka.Jika karyawan diberi pekerjaan yang jauh melebihi apa yang mereka mampu dieksekusi, mereka dapat melengkung di bawah tekanan dari ketegangan mental dan fisik yang menghancurkan, yang akan tercermin dalam hubungan sosial mereka dalam organisasi.Terkadang stres mungkin terjadi sebagai akibat dari kegagalan oleh manajemen untuk mengikuti beberapa praktik ergonomis, yang akan mengurangi tekanan karyawan.Ini sering mengarah pada perasaan dendam di antara para pekerja dan juga menunjukkan peran stres dalam perilaku organisasi.