Τι κάνει ένας εκπαιδευόμενος ανθρώπινου δυναμικού;

Ένας ασκούμενος ανθρωπίνων πόρων είναι ένα άτομο σε θέση εισόδου σε ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων (HR), συνήθως μετά την πρόσφατη αποφοίτησή του από το κολλέγιο.Οι εκπαιδευόμενοι του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να έχουν πτυχίο ή μεταπτυχιακό δίπλωμα, ανάλογα με τον οργανισμό για τον οποίο θα εργάζονται και τους τελικούς στόχους σταδιοδρομίας τους.Ο σκοπός της εργασίας ως εκπαιδευόμενου ανθρώπινου δυναμικού είναι να μάθει πώς λειτουργεί ολόκληρο το τμήμα, να αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και να προχωρήσει τελικά σε μια πιο μόνιμη θέση υψηλότερου επιπέδου.Αυτός ή αυτή μπορεί να παρέχει βοήθεια όπως απαιτείται σε όλο το τμήμα, συνήθως κάνει οτιδήποτε από την εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων για να καθίσει σε συνεντεύξεις, συναντήσεις ή συνεδρίες προσανατολισμού.

Είναι πιθανό ότι όταν ένας εκπαιδευόμενος ανθρώπινου δυναμικού προσλαμβάνεται για πρώτη φορά, αυτός ή αυτήΘα εξακολουθούν να έχουν πολλά να μάθουν και αρχικά θα κάνουν πολλές παρατηρήσεις.Πολλοί θα ξεκινήσουν σε ένα είδος διοικητικού ρόλου, ο οποίος μπορεί να περιλαμβάνει την απάντηση τηλεφώνων στο τμήμα ή την εκτέλεση άλλων εργασιών υποστήριξης όπως απαιτείται.Αυτός ή αυτή θα φτάσει συνήθως στη σκιά ενός αξιωματικού ανθρώπινων πόρων ή του διευθυντή για να μάθει πώς γίνεται η δουλειά τους και να αρχίσουν να αυξάνουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους.Μετά από αυτή την εισαγωγική περίοδο, η ευθύνη και τα καθήκοντα εργασίας ενδέχεται να αυξηθούν.

Αυτό βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα έρθουν σε αυτόν με προβλήματα ή ερωτήσεις.Ο εκπαιδευόμενος του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση συναντήσεων στο τμήμα, αρχικά για να μάθει τι συζητείται και τελικά να συμμετάσχει στις συναντήσεις και να προσφέρει πρακτικές εισροές.Για παράδειγμα, εάν ορισμένοι εργαζόμενοι έρχονται στον εκπαιδευόμενο HR με παρόμοιο πρόβλημα, μπορεί να είναι η ευθύνη του να συζητήσουμε αυτό το συνεχιζόμενο ζήτημα σε μια συνάντηση και να προτείνει ιδέες για το πώς να το επιλύσει. Υπάρχουν μερικά άλλαΤα καθήκοντα που μπορεί να συμμετάσχει ένας εκπαιδευόμενος ανθρώπινου δυναμικού. Αν και μπορεί να μην τους επιτραπεί να διεξάγει συνεντεύξεις, ο εκπαιδευόμενος μπορεί να επιτρέπεται να καθίσει σε συνέντευξή του για να μάθει πώς γίνεται.Εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει ομάδες νέων εργαζομένων ταυτόχρονα, ο εκπαιδευόμενος του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι υπεύθυνος για τον προγραμματισμό ενός προσανατολισμού ή την εκτέλεση ειδικών εκπαιδευτικών συνεδριών.Αυτός ή αυτή μπορεί επίσης να του δοθεί εντολή να προβεί σε παρουσιάσεις σε υπάρχοντες υπαλλήλους σχετικά με τις νέες πολιτικές της εταιρείας, τις αλλαγές παροχών ή οτιδήποτε άλλο που πρέπει να μοιραστεί.