Apa yang dilakukan peserta pelatihan sumber daya manusia?

Seorang peserta pelatihan sumber daya manusia adalah individu dalam posisi entry-level di departemen sumber daya manusia (SDM), biasanya setelah baru saja lulus dari perguruan tinggi.Peserta pelatihan SDM mungkin memiliki gelar sarjana atau master, tergantung pada organisasi yang akan mereka kerjakan, dan tujuan karier akhirnya.Tujuan bekerja sebagai peserta pelatihan sumber daya manusia adalah untuk mempelajari bagaimana seluruh departemen bekerja, untuk mendapatkan pengalaman yang berharga, dan pada akhirnya berkembang menjadi posisi tingkat yang lebih permanen dan lebih tinggi.Dia mungkin memberikan bantuan sesuai kebutuhan di seluruh departemen, biasanya melakukan apa saja dari melakukan tugas administrasi hingga duduk di wawancara, pertemuan, atau sesi orientasi.

Kemungkinan ketika seorang peserta pelatihan sumber daya manusia pertama kali dipekerjakan, dia atau diaAkan masih banyak untuk dipelajari dan awalnya akan melakukan banyak pengamatan.Banyak yang akan dimulai dalam jenis peran administratif, yang mungkin termasuk menjawab telepon di departemen, atau melakukan tugas dukungan lainnya sesuai kebutuhan.Ia juga biasanya akan membayangi petugas sumber daya manusia atau manajer untuk mempelajari bagaimana pekerjaan mereka dilakukan dan mulai meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.Setelah periode pengantar ini, tanggung jawab dan tugas pekerjaan mungkin meningkat.

Seringkali, seorang peserta pelatihan sumber daya manusia perlu memulai dengan menumbuhkan hubungan positif dan profesional dengan karyawan lain di perusahaan.Ini membantu memastikan bahwa karyawan akan datang kepadanya dengan masalah atau pertanyaan.Pelatih Sumber Daya Manusia mungkin juga bertanggung jawab untuk menghadiri pertemuan di departemen, awalnya untuk mempelajari apa yang dibahas, dan akhirnya untuk berpartisipasi dalam pertemuan dan menawarkan masukan praktis.Misalnya, jika sejumlah karyawan datang ke peserta pelatihan SDM dengan masalah yang sama, mungkin tanggung jawabnya untuk membahas masalah yang sedang berlangsung ini pada pertemuan, dan menyarankan ide tentang cara menyelesaikannya.

Ada beberapa lainnyaTugas yang mungkin dilatih oleh seorang pelatih sumber daya manusia. Meskipun mereka mungkin tidak diizinkan melakukan wawancara, peserta pelatihan mungkin diizinkan untuk duduk dalam wawancara untuk mempelajari bagaimana hal itu dilakukan.Jika perusahaan mempekerjakan kelompok karyawan baru sekaligus, pelatih sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk merencanakan orientasi atau menjalankan sesi pendidikan khusus.Ia mungkin juga diinstruksikan untuk membuat presentasi kepada karyawan yang ada mengenai kebijakan perusahaan baru, perubahan manfaat, atau apa pun yang perlu dibagikan.