Ano ang ginagawa ng isang trainee ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang trainee ng mapagkukunan ng tao ay isang indibidwal sa isang posisyon sa antas ng entry sa isang departamento ng Human Resources (HR), karaniwang pagkatapos na makapagtapos ng kamakailan lamang sa kolehiyo.Ang mga trainees ng HR ay maaaring magkaroon ng isang bachelors o masters degree, depende sa samahan kung saan sila ay nagtatrabaho, at ang kanilang mga layunin sa karera.Ang layunin ng pagtatrabaho bilang isang trainee ng mapagkukunan ng tao ay upang malaman kung paano gumagana ang buong kagawaran, upang makakuha ng mahalagang karanasan, at sa huli ay sumulong sa isang mas permanenteng, mas mataas na antas ng posisyon.Maaaring magbigay siya ng tulong kung kinakailangan sa buong kagawaran, karaniwang gumagawa ng anuman mula sa pagsasagawa ng mga gawaing pang -administratibo hanggang sa pag -upo sa mga panayam, pagpupulong, o mga sesyon ng orientation.Magkakaroon pa rin ng maraming matutunan at sa una ay gagawa ng maraming pagmamasid.Marami ang magsisimula sa isang uri ng papel na pang -administratibo, na maaaring isama ang pagsagot sa mga telepono sa kagawaran, o pagsasagawa ng iba pang mga gawain sa suporta kung kinakailangan.Karaniwan din siyang makakakuha ng anino ng isang opisyal ng mapagkukunan ng tao o manager upang malaman kung paano nagawa ang kanilang trabaho at magsisimulang madagdagan ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.Matapos ang panahong ito ng pambungad, maaaring tumaas ang responsibilidad at mga tungkulin sa trabaho.

Kadalasan, ang isang trainee ng mapagkukunan ng tao ay kailangang magsimula sa pamamagitan ng paglilinang ng positibo, propesyonal na relasyon sa iba pang mga empleyado sa isang kumpanya.Makakatulong ito upang matiyak na ang mga empleyado ay darating sa kanya na may mga problema o katanungan.Ang Human Resource Trainee ay maaari ring maging responsable sa pagdalo sa mga pagpupulong sa kagawaran, sa una upang malaman kung ano ang tinalakay, at sa huli ay lumahok sa mga pagpupulong at mag -alok ng praktikal na pag -input.Halimbawa, kung ang isang bilang ng mga empleyado ay dumating sa HR trainee na may katulad na problema, maaaring maging responsibilidad niya na talakayin ang patuloy na isyu na ito sa isang pulong, at magmungkahi ng mga ideya kung paano malulutas ito.

Mayroong ilang iba paAng mga gawain na maaaring makilahok ng isang trainee ng mapagkukunan ng tao. Kahit na hindi sila pinahihintulutan na magsagawa ng mga panayam, maaaring payagan ang trainee na umupo sa isang pakikipanayam upang malaman kung paano ito nagawa.Kung ang isang kumpanya ay nag -upa ng mga grupo ng mga bagong empleyado nang sabay -sabay, ang Human Resource Trainee ay maaaring maging responsable para sa pagpaplano ng isang orientation o pagpapatakbo ng mga espesyal na sesyon ng edukasyon.Maaari rin siyang ituro na gumawa ng mga pagtatanghal sa mga umiiral na empleyado tungkol sa mga bagong patakaran ng kumpanya, mga pagbabago sa benepisyo, o anumang bagay na kailangang ibahagi.