Thực tập sinh nguồn nhân lực làm gì?

Một thực tập sinh nguồn nhân lực là một cá nhân ở vị trí cấp nhập cảnh trong bộ phận Nhân sự (HR), thường là sau khi gần đây tốt nghiệp đại học.Học viên nhân sự có thể có bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ, tùy thuộc vào tổ chức mà họ sẽ làm việc và các mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của họ.Mục đích của việc làm thực tập sinh nguồn nhân lực là tìm hiểu cách toàn bộ bộ phận hoạt động, để có được kinh nghiệm có giá trị và cuối cùng tiến vào một vị trí cấp cao hơn, lâu dài hơn.Anh ấy hoặc cô ấy có thể cung cấp hỗ trợ khi cần thiết trong toàn bộ bộ phận, thường làm bất cứ điều gì từ thực hiện các nhiệm vụ hành chính đến ngồi trong các cuộc phỏng vấn, các cuộc họp hoặc các buổi định hướng. Có khả năng là khi một thực tập sinh nhân lực được thuê lần đầu tiên, anh ấy hoặc cô ấySẽ vẫn còn nhiều điều để học và ban đầu sẽ làm rất nhiều quan sát.Nhiều người sẽ bắt đầu trong một loại vai trò hành chính, có thể bao gồm trả lời điện thoại trong bộ phận hoặc thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ khác theo yêu cầu.Anh ấy hoặc cô ấy cũng thường sẽ theo dõi một nhân viên hoặc người quản lý nhân sự để tìm hiểu công việc của họ được thực hiện như thế nào và bắt đầu tăng kỹ năng và kiến thức của họ.Sau giai đoạn giới thiệu này, trách nhiệm và nhiệm vụ công việc có thể tăng lên. Thông thường, một thực tập sinh nguồn nhân lực sẽ cần phải bắt đầu bằng cách nuôi dưỡng mối quan hệ tích cực, chuyên nghiệp với các nhân viên khác trong một công ty.Điều này giúp đảm bảo rằng các nhân viên sẽ đến với anh ta hoặc cô ta với các vấn đề hoặc câu hỏi.Thực tập sinh nguồn nhân lực cũng có thể chịu trách nhiệm tham dự các cuộc họp trong bộ phận, ban đầu để tìm hiểu những gì được thảo luận và cuối cùng tham gia vào các cuộc họp và cung cấp đầu vào thực tế.Chẳng hạn, nếu một số nhân viên đến với thực tập sinh nhân sự có vấn đề tương tự, thì có trách nhiệm của anh ấy hoặc cô ấy là thảo luận về vấn đề đang diễn ra này tại một cuộc họp và đề xuất các ý tưởng về cách giải quyết nó. Có một vàiCác nhiệm vụ mà một thực tập sinh nguồn nhân lực có thể tham gia. Mặc dù họ có thể không được phép thực hiện các cuộc phỏng vấn, thực tập sinh có thể được phép ngồi vào một cuộc phỏng vấn để tìm hiểu cách thực hiện.Nếu một công ty thuê các nhóm nhân viên mới cùng một lúc, thực tập sinh nhân sự có thể chịu trách nhiệm lập kế hoạch định hướng hoặc điều hành các buổi giáo dục đặc biệt.Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể được hướng dẫn để thuyết trình cho các nhân viên hiện tại về các chính sách mới của công ty, thay đổi lợi ích hoặc bất cứ điều gì khác cần được chia sẻ.